گفتم ما زاده سرزمین خشکیم
راضی به بنفشه ای
اگر برآید...
قطعه ای زیبا از موسیقی مازندرانی به نام سما حال از البوم سور و سماع اثر کیوان پهلوان پیشکش بهاری من است به دوستداران هنر مازندران. سال نو مبارک.
ب) مقررات اجرایی نظام طبقه بندی و ارزشیابی مشاغل:
کمیته اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل
در اجرای مفاد ماده 12 آیین نامه اجرایی طرح و به منظور اجرای مفاد آیین نامه طرح طبقه بندی در کلیه دستگاههای مشمول ، کمیته ای تحت عنوان «کمیته اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل» با ترکیب پیش بینی شده در ماده 21 آیین نامه اجرایی قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت تشکیل گردید. وظایف محوله به این کمیته علاوه بر وظایفی که در ماده 21 پیش بینی گردیده ، همان وظایفی است که در بخشنامه شماره 1815/ق مورخ 13/6/1369 سازمان امور اداری و استخدامی کشور پیشبینی شده است. سازمان مذکور در صورت ضرورت نسبت به معرفی نمایندگان خود در کمیته های مذکور اقدام می نماید. کمیته های دستگاههای مشمول این آیین نامه که دارای واحدهای استانی می باشند در صورت لزوم می توانند وظایف مربوط به اجرای آن را به کمیته های فرعی تفویض نمایند. در هر حال مسئولیت صحت و سقم تصمیمات متخذه به عهده کمیته اصلی خواهد بود.
اعضاء کمیته
مرکب از معاون اداری و مالی یا عناوین مشابه ، مدیرکل امور اداری یا کارگزینی یا عناوین مشابه ، مدیرکل بودجه و تشکیلات یا عناوین مشابه و یک نفر کارشناس طبقه بندی و ارزشیابی مشاغل ، مدیر واحد مربوط حسب مورد می باشد.
ویژگیهای کمیته ها
1- مراقبت و نظارت در اجرای قوانین و مقررات اداری و استخدامی.
2- هماهنگی و وحدت رویه در خصوص اجرای وظایف محوله.
3- سیاست عدم تمرکز و جلوگیری از تراکم امور.
4- تسریع در انجام امور کارهای محوله ( به خصوص امور پرسنلی).
5- تطبیق موارد ارجاعی با قوانین و مقررات مربوط.
وظایف مهم کمیته
- بررسی و اتخاذ تصمیم در مورد کلیه پیشنهادات واصله از واحدهای تابعه در خصوص اجرای طرحهای طبقه بندی مشاغل بر اساس مصوبات مورد عمل.
- تخصیص پستها یا مشاغل سازمانی به طبقات رشته های شغلی بر اساس ماده 10 آیین نامه اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل وتبصره های آن و تعیین گروه مستخدمین در چهارچوب ضوابط و مقررات طرحهای مربوط به استناد جدول شرایط احراز تحصیلی و تجربی و رعایت کامل مفاد ماده 14 آیین نامه اجرایی طرح طبقه بندی.
- نظارت و کنترل مدارک ارایه شده به کمیته و ارسالی از سایر واحدهای تابعه.
- تشخیص تجربه (مربوط ، مشابه ، غیرمربوط) بر اساس مفاد ماده 14 آیین نامه اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل و همچنین احتساب سابقه تجربی افرادی که مدرک تحصیلی بالاتر ارائه می نمایند.
- بررسی مدارک تحصیلی ارسالی و تأیید یا رد آن.
- سایر موارد که حسب مقررات به عهده این کمیته گذاشته شده است.
تخصیص مستخدمین در طبقات رشته های شغلی
به استناد ماده 5 فصل اول ، تخصیص قرار دادن یک شغل در طبقه شغلی و طبقه شغلی در یکی از گروههای جدول حقوقی موضوع ماده یک قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت است. پس از تسجیل شرح رشته های شغلی که مرحله نهایی تهیه طرح طبقه بندی مشاغل است ، می بایست وضعیت کلیه پستها وارزش آنان تعیین گردد بدین منظور پستهای مصوب یا توجه به شرایط شاغل تا سطح گروه 11 عموماً بر اساس شغل مورد تصدی و تجربه و مدرک تحصیلی و رعایت سایر شرایط احراز ، و از گروه 12 به بالا علاوه بر رعایت ضوابط فوق با کسب امتیاز لازم بر اساس طرحهای مربوط انجام می شود. این امر در اجرای ماده 10آیین نامه اجرایی به کمیته اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل محول گردیده است.
آیین نامه اجرایی طرح جاری طبقه بندی مشاغل
آیین نامه اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل در 19 ماده در سال 1370 به تصویب شورای امور اداری رسید و پیوست آن ضوابط تغییر گروه کارکنان نیز به دستگاههای مشمول قانون فوق ابلاغ گردید.
این آیین نامه در دو فصل تنظیم گردیده است . فصل اول شامل کلیاتی از عوامل طرح و تعاریف برخی از اصطلاحات مربوط به طرح طبقه بندی و ارزشیابی مشاغل و فصل دوم در زمینه مقررات اجرایی واحکام مربوط به طرح است.
الف- تعاریف و کلیات
طرح طبقه بندی مشاغل: اصطلاحاتی است که به نظام طبقه بندی پستهای سازمانی یا شغل مستمر در وزارتخانه ها و مؤسسات دولتی مشمول قانون استخدام کشوری و شرکتهای دولتی مشمول مقررات استخدامی شرکتهای دولتی مصوب 5/3/1352 اطلاق می گردد و شامل شرح رشته های شغلی ، فهرست تخصیص ، مقررات و دستورالعملها و آیین نامه اجرایی مربوط به آن می باشد.
پست یا شغل مستمر: پست ثابت سازمانی در قانون استخدام کشوری و شغل مستمر در مقررات استخدامی شرکتهای دولتی از لحاظ این آیین نامه مترادف و یکسان به کار برده شده است.
رشته شغلی: عبارت است از چند طبقه شغلی که از لحاظ نوع کار مشابه بوده ولی از نظر اهمیت دشواری وظایف و مسئولیتها دارای درجات مختلف هستند. مانند رشته شغلهای کارگزین ، رشته شغلی تکنسین تأسیسات ، رشته شغلی کتابدار.
طبقه شغلی : عبارت است از یک یا چند پست که از نظر وظایف و مسئولیتها و دشواری انجام کار با یکدیگر مشابه و یکسان باشند به نحوی که بتوان آنها را تحت عناوین واحدی قرار داد و شرایط احراز یکسان برای آنها نوشت و حقوق مساوی به متصدیان آنان پرداخت نمود.
