کلیات طرح طبقه بندی و ارزشیابی مشاغل
طبقه بندي مشاغل یکی از پدیده هاي انقلاب صنعتی است و براي رفع مشکلات مربوط به حقوق و دستمزد استفاده از آن تعمیم و گسترش پیدا کرده است.
این کار از بخش هاي مختلف خصوصی کشورهاي صنعتی با اتخاذ سیستم هاي ساده تر آغاز شد و بعداً به سیستم هاي پیچیده تري تبدیل شد. اصولا سازماندهی صحیح که از پایه هاي اصلی مدیریت است به طبقه بندي مشاغل متکی است، ساخت عقلایی سازمان، منطقی بودن سلسله مراتب اختیارات، تعیین و تفویض اختیارات و مسئولیت ها، امکان اعمال کنترل چه مالی و چه سازمانی که لازمه اش در دست داشتن ضابطه و استانداردهاي معین است همه و همه لزوم طبقه بندي مشاغل را ضروري می سازد. بطور خلاصه می توان گفت، طبقه بندي مشاغل یکی از عوامل اصلی همبستگی نظام مدیریت نیروي انسانی است. شاید بتوان براي تبیین بهتر جایگاه طبقه بندي مشاغل تفکیکی این چنین قائل شد: آن بخش از سازماندهی که به تجزیه و تحلیل مأموریت و اهداف کلی سازمان میپردازد در واقع بیانگر طراحی سازمان می باشد. و بخش دومی که مشتمل بر تعیین وظایف افراد و پست هاي سازمانی می گردد مربوط به تهیه ساختار است.
طبقه بندي مشاغل و شرح شغل نه تنها وسیله لازم براي اجراي اصل حقوق مساوي براي کار مساوي و تامین عدالت در پرداختهاست بلکه منبع مهم اطلاعات است که از آن براي: تقسیم کار و سازماندهی منطقی دستگاه اداري، شرح مشخصات مشاغل، تعیین شرایط واقعی احراز شغل، تثبیت سازمان و تنظیم روابط کارمندان بوسیله مدیران، ترسیم نمودارهاي سازمانی و تهیه راهنماي سازمانی استفاده می شود.
سیستم طبقه بندي مشاغل براي سازمان مشخص می کند که براي پستهاي سازمانی چه کسانی را با چه نوع شرایطی و با چه درجه از اطلاعات و تجربه و مدارك تحصیلی استخدام کند و براي هر طبقه از طبقات شغلی با گروه بندي در جدولهاي حقوقی چه ضابطه اي را در پرداخت حقوق و مزایا رعایت کند.
قانون استخدام کشوري براساس سیستم طبقه بندي مشاغل طرح و پایه ریزي شده است.این سیستم عبارتست از : طبقه بندي مشاغل موجود در یک سازمان، براساس تشابه وظایف و مسئولیتها و شرایط احراز آنها و سپس قرار دادن مشاغل مزبور در درجات و طبقات.
آنچه در ادامه خواهد آمد، فایل (( مفاهیم و کارکردهای طبقه بندی و ارزشیابی مشاغل )) است که توسط جناب آقای صمد اقدام نیا، کارشناس امور اداری دانشگاه علوم پزشکی تبریز تهیه و تدوین شده است.
