راهنماي بهره‌گيري از مزاياي گروههاي تشويقي در صنعت برق

راهنماي بهره‌گيري از مزاياي گروههاي تشويقي (مازاد بر گروه‌هاي استحقاقي) مندرج در دستورالعمل شماره 8 مجموعه ضوابط طرح طبقه‌بندي و ارزشيابي مشاغل

 با توجه به عدم شمول قانون تسهيلات استخدامي و اجتماعي جانبازان انقلاب اسلامي مصوب 31/03/1374 مجلس شوراي اسلامي و همچنين قانون حمايت از آزادگان مصوب 13/06/1368 مجلس شوراي اسلامي و ساير مصوبات هيأت وزيران نسبت به كاركنان ايثارگر شركت و به منظور انطباق وضعيت كاركناني كه به علت اشتغال در شركت دولتي از بابت خدمت در جبهه از امتيازاتي برخوردار گرديده‌اند با ضوابط اين طرح، مفاد اين دستورالعمل از تاريخ اجراي طرح (سال 1376) مورد عمل مي‌باشد و مزاياي گروههاي تشويقي (مازاد بر گروههاي استحقاقي) بر اساس شرايط ذيل براي كاركنان شركت قابل پرداخت خواهد بود.

·     فرزندان محترم شهداء: دو گروه تشويقي مازاد بر گروههاي استحقاقي

·     آزادگان سرافراز دفاع مقدس تا حداكثر سه سال سابقه اسارت: يك گروه تشويقي

·     آزادگان سرافراز دفاع مقدس با بيش از سه سال سابقه اسارت: دو گروه تشويقي

شايان ذكر است كه مدت اسارت آزادگان حسب درخواست آنان از 01/01/1371 به يكي از دو طريق زير محاسبه خواهد شد:

الف) استفاده از يك الي دو گروه تشويقي بترتيب مندرج در بندهاي مربوطه فوق

ب) هر يكسال مدت اسارت معادل دو سال سابقه خدمت و تجربه مرتبط منظور مي‌گردد.

·     جانبازان تا حداكثر 40% از كار افتادگي: يك گروه تشويقي

·     جانبازان با بيش از 40% از كار افتادگي: دو گروه تشويقي

 ضمناً آزادگان، جانبازان و فرزندان محترم شهداء، همواره از يك مقطع تحصيلي بالاتر برخوردار خواهند بود.

 ·  رزمندگان با حداقل 6 ماه سابقه خدمت متوالي يا 9 ماه متناوب در جبهه‌ در فاصله زماني 31/06/1359 لغايت 29/05/1367: يك گروه تشويقي

·     رزمندگان با بيش از سه سال سابقه خدمت در جبهه‌ در فاصله زماني 31/06/1359 لغايت 29/05/1367: دو گروه تشويقي

 ·  بسيجيان فعال كه به مدت 4 سال در گردانهاي عاشوراء و الزهرا (س) سازماندهي شده و برابر مقررات مندرج در قانون استخدامي سپاه پاسداران انقلاب اسلامي در انجام مأموريتهاي محوله با بسيج همكاري مي‌كنند، در طول مدت خدمت خود در شركت از مزاياي يك گروه تشويقي بهره‌مند مي‌شوند.

  ·   شايان ذكر است گروههاي تشويقي در چارچوب ضوابط طرح طبقه‌بندي و ارزشيابي مشاغل فقط و فقط براساس داشتن شرايط فوق‌الذكر اعطاء مي‌گردد و صدور تشويق و تقديرنامه از سوي مقامات مافوق مبناي تخصيص گروه تشويقي مندرج در حكم كارگزيني نخواهد بود.

برگرفته از سايت شركت توزيع نيروي برق مازندران

موسیقی محلی مازندران (14)

« رج خوانی Raj khaani » و « گلی به گلی Gali Be Gali » خوانی از سنتهای شایان ذكر در مجالس عروسی است.
▪ رج خوانی :
سنتی است كه معمولاً در عروسی اجرا می شود و جوانان به ترتیب آواز می خوانند.
▪ گلی به گلی خوانی :
در این سنت داوطلبان خوش صدا در محافل عروسی به ترتیب آواز می خوانند به این ترتیب كه یكی مي خواند و دیگری در جواب نفر اول آواز سر میدهد. در مجالس پیران، طبری خوانها یا كتولی خوانهای با سابقه و خوش صدا به همراه « لله چی Lale chi» ( نوازنده نی مازندرانی ) ساعتها به خواندن می پردازند.

رج خواني گروه شواش را از اينجـــا يا اينجـــــا يا اينجــــــا دانلود كنيد و بشنويد.

(درياچه الندان كياسر - ساري - مازندران)

طرح طبقه بندي و ارزشيابي مشاغل وزارت نيرو (3)

امتيازات شغلي:

1- گروه: براي اينكه بتوانيم تجربه، تحصيلات و سوابق ارزنده افراد را در شركت ملاك رشد و بهبود وضعيت كاري و فردي آنها قرار دهيم از يك سيستم قراردادي20 رتبه اي استفاده مي‌كنيم كه در دستورالعمل شماره 2 مجموعه ضوابط طرح به تفصيل آمده است:

ü     دستورالعمل شماره 2:

تخصيص مشاغل بخش شغلي 10000:

-  مشاغلي كه در بخش  10000با عنوان متصدي، حسابدار، كمك كارشناس، كارپرداز، جمعدار اموال، انباردار و ساير شغلهاي همطراز انجام وظيفه مي نمايند به طريق زير به گروه هاي بالاتر ارتقا مي‌يابند:

حداكثر به گروه 10به صورت عادي ارتقا و بالاتر از آن به ترتيب با 2-4-5-5-5 سال مازاد (دستورالعمل شماره 4) ارتقا مي‌يابند.

- متصدياني كه با عنوان مسئول در شغل هاي بالا انجام وظيفه مي نمايند حداكثر به گروه 11 به صورت عادي ارتقا و بالاتر از آن به ترتيب با 2-4-5-5- 5 ارتقا مي‌يابند.

- سقف گروه دارندگان مدارك تحصيلي ديپلم و فوق ديپلم در بخش10000به ترتيب 14 و 15 مي‌باشد.

 تخصيص مشاغل بخش شغلي 20000:

تمام شرايط اشاره شده جهت ارتقا گروه در بخش شغلي 10000 براي براي ارتقا گروه در بخش شغلي 20000صادق است كه با شغل هاي همچون تكنسين برق- مكانيك- نرم افزار- ساختمان وديگر شغل هاي مرتبط (با يك گروه بالاتر ازگروه بخش 10000)

 تخصيص مشاغل بخش شغلي 30000:

متصدياني كه در بخش هاي شغلي 30000 با عناوين كارشناسان اداري، حقوقي، روابط عمومي، مشتركين، تداركات و ساير شغلهاي مرتبط مشغول انجام وظيفه مي‌باشند بصورت عادي تا گروه 14 ارتقا و بالاتراز گروه 14 به ترتيب با دو سال- چهار سال-پنج سال-  پنج سال- پنج سال مازاد با اجراي دستورالعمل مربوطه ارتقا مي يابند.

تخصيص مشاغل شغلي بخش  40000

شرايط ارتقا گروه دراين بخش همانند شرايط ارتقا گروه در بخش  30000 با عناويني همچون كارشناسان برق، ساختمان، مكانيك، نرم افزار و ساير مشاغل مرتبط يعني گروه عادي تا 15 و بالاتر از آن با شرط مازاد (دستورالعمل شماره 3) و با اجراي دستورالعمل وكسب امتياز مربوطه ميسر مي‌باشند ضمناً حداقل گروه دربخش 30000 و40000 بترتيب11 و 12 و حداقل گروه آنان 20 مي‌باشد.

 

دستورالعمل شماره 3

-   ارزشيابي شاغلين بخش هاي شغلي 30000 و 40000:

كليه مشاغل تحت عناوين كارشناس، مهندس، كارشناس مسئول، كارشناس ارشد، سرپرست گروه، بازرس، مشاور و مشاغلي از اين قبيل جهت ارتقا گروه هايي كه نياز به مازاد داشته باشد مشمول دستورالعمل فوق مي باشند.

ضمناً مديران جهت دريافت گروه بالاتر از تخصيص هم  مشمول اين دستورالعمل ميشوند.

امتياز دهي دستورالعمل شماره 3:

گروه     15    16       17      18      19      20   

امتياز    70    82      100    115    130    140

عوامل امتياز لازم  در اين دستورالعمل در جدول مربوط لحاظ گرديد گرديده

 

دستورالعمل شماره 4

ارزشيابي مشاغل بخشهاي شغلي 1000و20000:

- كليه مشاغل پست هاي  سازماني تحت عناوين متصدي، مسئول، تكنسين، كمك كارشناس و كليه مشاغل كه جز مشاغل بخشهاي شغلي 30000و 40000 نمي باشند جهت ارتقا به گروه هاي بالاتر مشمول دستورالعمل مربوطه (شماره 4) مي‌باشند.

- كليه كاركنان مشاغل در بخشهاي 10000و20000 كه جهت دريافت گروه علاوه برتجربه و توقف نياز به تجربه مازاد 4سال به بالا را دارند مشمول اين دستورالعمل ميباشد.

 گروه      11      12       13      14      15       16

امتياز     58      66       75      85     95        105

عوامل امتياز لازم در اين دستورالعمل در جدول مربوط لحاظ گرديد.

 

دستورالعمل  شماره 5:

سنوات تجربي: سنوات تجربي كاركنان كه بطور ساليانه حكم سال جديد (افزايش دستمزد) اعمال ميگردد و بر اساس سه آيتم حداقل، متوسط و حداكثر سنوات در گروه هاي 1تا20 با امتيازات در نظر گرفته شده تعيين و در حكم كارگزيني لحاظ مي‌گردد.

نحوه احتساب تجربه:

-  تجربه آن بخش از سابقه فرد است كه موجب افزايش مهارت شغلي وي شود .

انواع تجربه جهت  شاغلين:

- تجربه مرتبط

- تجربه مشابه

- تجربه غير مرتبط

تجربه مرتبط:  آن قسمت از سوابق مرتبط با شغل مورد تصدي فعلي فرد

تجربه مشابه:آن قسمت از سوابق مشابه با شغل مورد تصدي فعلي فرد

تجربه غير مرتبط: آن قسمت از سوابق كه مرتبط و مشابه با شغل فعلي فرد  نباشد.

تبصره: مدت خدمت سربازي بر حسب نوع وظيفه و كار جزء يكي از تجربيات مرتبط- مشابه ياغير مرتبط مي باشد.

- تجربه هاي مورد نياز در ارتقا گروه كاركنان به شرح ذيل مي باشد:

-  تجربه مرتبط:  تجربه مرتبط با شغل فعلي فرد تحت عنوان تجربه در روند گروه محاسبه ميگردد.

-  تجربه مشابه : كليه سابقه مشابه فرد تحت عنوان توقف در روند گروه محاسبه ميگردد. مي آيد.

-  تجربه غير مرتبط: 3/1كليه سوابق غير مرتبط بعنوان توقف درروند گروه محاسبه ميگردد.

ادامه نوشته

طرح طبقه بندي و ارزشيابي مشاغل وزارت نيرو (2)

 امتيازات شخص:

1-مدرك تحصيلي: براساس مدرك تحصيلي امتيازي به شخص تعلق مي‌گيرد كه معمولاً هرساله هنگام صدور احكام افزايش ساليانه اين امتياز توسط وزارت نيرو و شركت توانير افزايش مي‌يابد.

مدرك تحصيلي به چهار درجه نياز  تقسيم بندي ميشوند (از 1 تا 4) كه امتيازات آن طبق دستورالعمل شماره 1 تعيين و امتياز مدارك تحصيلي محاسبه مي‌گردد.

 دستورالعمل شماره 1:  درجه نياز مدارك تحصيلي

الف-  درجه نياز يك:

-  كليه مدارك تحصيلي كمتر از ديپلم

-  ديپلم در رشته هاي علوم انساني، خدمات و ديگر رشته‌ها به استثناي رشته‌هاي قيد شده در مدارك ديپلم با درجه نياز 2          -  فوق ديپلم در رشته هاي علوم انساني، خدمات و ديگر رشته ها به استثناي رشته هاي قيد شده درمدارك فوق ديپلم با درجه نياز تحصيلي 2

-  ليسانس در رشته‌هاي كتابداري، الهيات، روزنامه نگاري، روانشناسي، ساير رشته‌هاي علوم انساني- تربيتي- اجتماعي و رشته‌هاي مشابه ديگر

تبصره: چنانچه رشته هاي فوق  با محتواي تخصصي شغل محوله ارتباط داشته باشد شاغل از امتياز درجه نياز 2 تحصيلي برخوردار مي باشد.

ب:  درجه نياز دو

- ديپلم در رشته هاي برق، تاسيسات، ساختمان، مكانيك، شيمي، نقشه‌كشي، رياضي و فيزيك، كاردانش و ساير رشته هاي فني مرتبط با شغل (فني)

- فوق ديپلم در رشته هاي برق، مكانيك، حسابداري، بازرگاني، مديريت و رشته هاي فني حرفه اي

-  ليسانس در رشته‌هاي بيمه، آمار، شيمي، زمين شناسي، حسابداري، اقتصاد، حقوق، كشاورزي و ساير رشته‌هاي مرتبط با شغل

پ: درجه نياز 3:  ليسانس در رشته برق، مكانيك، عمران، ساختمان، آب، آب وفاضلاب، كامپيوتر، تأسيسات و ساير رشته هاي مرتبط با شغل هاي فني ومهندسي

ت: درجه نياز 4 (سه خيلي خوب):  كاركنان با مدرك  ليسانس در رشته هاي برق- ساختمان كه در مشاغل مرتبط با مدرك تحصيلي مشغول انجام وظيفه مي باشند  با تصويب كميته طبقه بندي مشاغل  از درجه نياز سه خيلي خوب بهره مند مي‌گردند.

نكته: افرادي كه موفق به كسب مدارك تحصيلي بالاتر مي‌شوند، بايد اصل و كپي گواهينامه موقت پايان تحصيلات و يا دانشنامه تحصيلات خود را به امور كاركنان و رفاه تحويل دهند تا از محل تحصيل آنها استعلام به عمل آيد.

 

۲- موارد مرتبط با ايثارگران: در مجموعه ضوابط طرح طبقه بندي و ارزشيابي مشاغل دو مجموعه مختلف به ايثارگران محترم اختصاص داده شده است كه يكي با عنوان ايثارگري در حكم كارگزيني درج مي‌گردد و براساس گواهي‌هاي ضريب افزايش سنوات، ارائه شده توسط بسيج شهرستان‌ها، نوع و مدت فعاليت افراد در بسيج مشخص مي‌شود و امتياز مربوطه در اين قسمت تعيين مي‌شود.

مجموعه ديگر كه بطور غيرمستقيم در حكم كارگزيني مشخص مي‌گردد، مربوط به دستورالعمل داده 8 (احتساب امتياز ايثارگران) بوده و موارد ذيل را شامل مي‌شود:

1-كليه آزادگان و جانبازان از يك مقطع تحصيلي بالاتر برخوردار خواهند بود.

به كليه آزادگان، مفقودين تا سه سال سابقه اسارت يا مفقوديت ،جانبازان تا حداكثر 40%  جانبازي ، رزمندگان با حداقل 6ماه  سابقه خدمت  متوالي ويا 9 ماه متناوب در جبهه همواره از يك گروه تشويقي  بالاتر از گروه استحقاقي خود برخوردار مي گردند.

كليه آزادگان، مفقودين با بيش از سه سال اسارت جانبازان با بيش از 40% جانبازي و رزمندگان با بيش از سه سال خدمت در جبهه همواره از دو گروه تشويقي بالاتر از گروه استحقاقي  خود  بهره مند خواهند بود.

تبصره: چنانچه فرد نتواند از يك مقطع تحصيلي بالاتر استفاده نمايد يك گروه علاوه بر گروه استحقاقي به وي اعطا مي‌شود، مثلاً مشاغل بخش 10000 و20000 كه مدرك ليسانس در روند ارتقاء گروه آنان پيش بيني نگرديده است و يا براي بخش شغلي 70000 و80000 كه مدرك تحصيلي فوق ديپلم در روند ارتقاء گروه پيش بيني نگرديده است .

۳- زبان خارجه: براساس دوره‌هاي گذرانده شده مورد تأييد شركت و نيز موفقيت در آزمون جامع كه توسط شركت توانير و يا نمايندگان آنها انجام مي‌شود، امتياز زبان خارجه منظور مي‌گردد.

۴- رايانه: دوره هاي آموزشي رايانه (ICDL) در دو سطح يك و دو توسط شركت برگزار مي‌شود و كساني كه موفق به گذراندن اين دوره ها شده اند و مدرك مربوطه را دريافت داشته اند از امتياز آن برخوردار ميشوند. (مجموع 50 امتياز)

سطح دو شامل دوره هاي اطلاعات و ارتباطات، مفاهيم پايه IT، استفاده و مديريت فايلها : (20 امتياز)

سطح يك : شامل دوره هاي واژه‌پرداز (word)، صفحه گسترده (excel)، بانك اطلاعاتي (access)، پاورپوينت (power point) (30 امتياز)

۵- آموزش: بر اساس دوره هايي كه افراد در طول مدت خدمت خود طي مي‌كنند و موفق به كسب گواهي نامه‌هاي مربوط مي‌شوند، با توجه به نوع دوره‌ها (عمومي يا اختصاصي )و نوع بخش شغل افراد (كارگري، تكنسيني، كارشناسي يا مديريتي) از امتياز آموزش بشرح ذيل برخوردار مي‌شوند.

 

دوره / مدت / ساعت	60 - 30	120 - 61	200 - 121	بالاتر از 200 ساعت
	گروه اول	گروه دوم	گروه سوم	گروه چهارم
عمومي	7	13	20	26
نيمه تخصصي	13	20	26	33
كارشناسي و مديريتي	20	26	33	39

 

۶- امتياز سنوات: با توجه به جدول افزايش سنوات كه هرساله توسط وزارت نيرو و شركت توزيع ابلاغ مي‌شود ونيز بر اساس نمره ارزشيابي ساليانه افراد، امتياز سنوات ساليانه محاسبه و به امتيازات سالهاي قبل افزوده مي‌شود.

۷- كمك هزينه عائله‌مندي: براي كمك به رشد و پرورش فرزندان همكاران، مبلغي بعنوان كمك هزينه عائله‌مندي گرفته شده است كه حداكثر به دو فرزند تعلق مي‌گيرد و بصورت ذيل محاسبه مي‌شود:

سه برابر حداقل حقوق روزانه براي يك فرزند و شش برابر حداقل حقوق روزنه براي دو فرزند. (براي مثال در سال 1391 كه حداقل حقوق روزانه 129900 ريال تعيين شده است،‌ عائله‌مندي براي يك فرزند 389700 ريال و براي دو فرزند 779400 ريال مي‌باشد.)

طرح طبقه بندي و ارزشيابي مشاغل وزارت نيرو (1)

مجموعه ضوابط طرح طبقه‌بندي و ارزشيابي مشاغل شركتهاي توزيع برق كه در سال 1376 تصويب و ابلاغ شد، سندي مصوب وزارت محترم نيرو است كه شامل كليات، نظام پرداخت و روش تعيين امتيازات شخص و شغل، دستورالعملهاي اجرايي نظام پرداخت، طرح ارزشيابي مشاغل و نيز شرح مشاغل بوده و در تمام شركتهاي توزيع نيروي برق در سراسر كشور لازم‌الاجرا مي‌باشد. بنا به گفته مؤلفين، هدف از تدوين اين طرح هماهنگي در ارزشيابي شخص و شغل صرفنظر از نوع وظايف و مسؤليتها و سطوح مختلف تخصص و مهارت، درنظر گرفتن چارچوبي مشخص با معيارهايي ثابت براي نظام پرداخت و در عين حال ملحوظ نگهداشتن دقيق مصوبات قانون كار بوده است.

از آنجاكه يكي از مهمترين اهداف اين وبلاگ، اطلاع‌رساني در حوزه هاي مختلف مربوط به منابع انساني و افزايش سطح آگاهي‌ علاقمندان در اين زمينه ها مي‌باشد، بر آن شديم تا چكيده‌اي از طرح طبقه‌بندي و ارزشيابي مشاغل كه در سايت شركت توزيع نيروي برق مازندران نيز آمده است، فراهم آوريم تا بتواند برخي از سؤالات و ابهامات در اين زمينه را برطرف نمايد.

بخش اول: تعاريف و اصطلاحات[1]  

- پست سازماني:  مجموعه وظايفي است كه از طرف مقام مجاز هر سازمان به هر يك از كاركنان واگذار مي‌شود كه ممكن است مستمر و يا غير مستمر (موقت) و همچنين داراي متصدي و يا بدون متصدي باشد.

-  طبقه شغلي: يك يا چند پست سازماني كه از لحاظ نوع وظايف و شرايط احراز مشابه باشند.

- رشته شغلي: عبارتست از چند طبقه شغلي كه از لحاظ نوع وظايف و طبقه، مرتبط و از لحاظ تجربه متفاوت و از لحاظ درجه و رشته تحصيلي مشابه مي‌باشند.

-  بخش: عبارتست از يك يا چند رشته شغلي كه از لحاظ نوع وظايف مشابه باشند.

- گروه: عبارتست از عددي كه ارزشي نسبي مشاغل هم وزن را با ساير مشاغل تعيين مي‌كند.

-  انتصاب: بكار گماردن فرد به پست سازماني در هر سازمان

- حكم كارگزيني: حكم كارگزيني برگه‌اي است كه كليه اقداماتي كه در وضع استخدامي و پرسنلي فرد اثر دارد (ازجمله حقوق ومزايا) در آن منعكس گرديده و از طرف اشخاص مجاز امضا مي‌شود

- مشخصات فردي: براساس اطلاعات مندرج در سيستم جامع مالي و اداري و نيز اطلاعات ارائه شده توسط افراد، مشخصات فردي ثبت مي‌شود. لذا ارائه دقيق و بموقع اطلاعات فردي و تغييرات آن بويژه شماره ملي، شماره بيمه، تعداد فرزندان و نظاير آن از اهميت بسيار زيادي برخوردار است.

- مشخصات شغلي: براساس مصوبات كميته طرح طبقه‌بندي و ارزشيابي مشاغل شركت، پستي به فرد واگذار مي‌شود كه در چارچوب مسؤليتها و اختيارات آن انجام وظيفه مي‌كند.

بطور كلي مشاغل به دو دسته تقسيم ميشوند. دسته اول: مشاغلي هستند كه نياز به تحصيلات بالاتر از ديپلم نداشته و بيشتر با كار و تلاش و فيزيكي امكان پذير مي‌باشند مانند بخش شغلي 70000 (كارگري فني) و 80000 (كارگري غيرفني)

دسته دوم: مشاغلي هستند كه نياز بيشتري به تحصيلات و كوشش فكري داشته و مستلزم داشتن حداقل مدرك تحصيلي ديپلم و بالاتر مي‌باشند. مانند بخش هاي شغلي 10000 (كمك كارشناسي)، 20000 (تكنسيني)، 30000 (كارشناسي غيرفني)، 40000 (كارشناسي فني)

- ضريب ريالي (ضريب جدول حقوق ): عددي ثابت است كه امتيازات مندرج در بخشهاي قبل بر اساس آن محاسبه  و مبلغ ريالي پرداختي به فرد تعيين مي‌شود. اين عدد معمولا هر ساله بر اساس بخشنامه وزارت نيرو و شركت توانير افزايش مي‌يابد.

- نوع حكم: رويدادهايي كه منجر به صدور حكم كارگزيني مي‌گردد در اين قسمت شرح داده مي‌شود. بر اساس مجموعه ضوابط طرح طبقه بندي و ارزشيابي مشاغل بيش از 55 مورد عنوان حكم كارگزيني موجود دارد كه از مهمترين و پركاربردترين آنها مي‌توان به صدور احكام افزايش ساليانه، ارتقاي گروه، انتصاب، تعيين محل خدمت، برقراري، افزايش، كاهش و قطع عائله‌مندي، امتياز دوره‌ آموزشي و.... اشاره كرد.

- حقوق مبنا: از مجموع بندهاي « الف تا و » در حكم كارگزيني حاصل مي‌شود كه برخي از مهمترين آنها عبارتند از حقوق شخص، حقوق سنوات، حقوق شغل، فوق العاده تخصص و فوق‌العاده سرپرستي

- مزاياي رفاهي وانگيزشي: از مجموع بندهاي « الف تا ي » حكم كارگزيني حاصل مي‌شود كه برخي از مهمترين آنها عبارتند از: فوق العاده شرايط نامساعد كار، فوق العاده منطقه، فوق العاده جذب، كمك هزينه مسكن، كمك هزينه عائله‌مندي و ...

- جمع حقوق و مزايا: مجموع مبالغ حقوق مبنا و مزاياي رفاهي و انگيزشي، جمع حقوق و مزايا را در پي خواهد داشت كه به عدد و حروف در انتهاي حكم كارگزيني درج مي‌شود.

نكته 1 : پرداخت مبالغ مندرج در حكم كارگزيني از تاريخ اجراي حكم لازم الاجرا بوده و ربطي به تاريخ صدور آن ندارد.

نكته 2 : احكام كارگزيني پس از تأييد و امضاء توسط مقام مشخص شده در طرح نظام طبقه‌بندي و ارزشيابي مشاغل در سه نسخه بين مستخدم، امور مالي و بايگاني پرسنلي جهت نگهداري در پرونده پرسنلي توزيع مي‌شود.

---

[1]  تعاريف و اصطلاحات براساس طرح طبقه‌بندي و ارزشيابي مشاغل شركتهاي توزيع برق مصوب تير ماه 1376 بوده است.