مجموعه ضوابط طرح طبقه‌بندي و ارزشيابي مشاغل شركتهاي توزيع برق كه در سال 1376 تصويب و ابلاغ شد، سندي مصوب وزارت محترم نيرو است كه شامل كليات، نظام پرداخت و روش تعيين امتيازات شخص و شغل، دستورالعملهاي اجرايي نظام پرداخت، طرح ارزشيابي مشاغل و نيز شرح مشاغل بوده و در تمام شركتهاي توزيع نيروي برق در سراسر كشور لازم‌الاجرا مي‌باشد. بنا به گفته مؤلفين، هدف از تدوين اين طرح هماهنگي در ارزشيابي شخص و شغل صرفنظر از نوع وظايف و مسؤليتها و سطوح مختلف تخصص و مهارت، درنظر گرفتن چارچوبي مشخص با معيارهايي ثابت براي نظام پرداخت و در عين حال ملحوظ نگهداشتن دقيق مصوبات قانون كار بوده است.

از آنجاكه يكي از مهمترين اهداف اين وبلاگ، اطلاع‌رساني در حوزه هاي مختلف مربوط به منابع انساني و افزايش سطح آگاهي‌ علاقمندان در اين زمينه ها مي‌باشد، بر آن شديم تا چكيده‌اي از طرح طبقه‌بندي و ارزشيابي مشاغل كه در سايت شركت توزيع نيروي برق مازندران نيز آمده است، فراهم آوريم تا بتواند برخي از سؤالات و ابهامات در اين زمينه را برطرف نمايد.

بخش اول: تعاريف و اصطلاحات[1]  

- پست سازماني:  مجموعه وظايفي است كه از طرف مقام مجاز هر سازمان به هر يك از كاركنان واگذار مي‌شود كه ممكن است مستمر و يا غير مستمر (موقت) و همچنين داراي متصدي و يا بدون متصدي باشد.

-  طبقه شغلي: يك يا چند پست سازماني كه از لحاظ نوع وظايف و شرايط احراز مشابه باشند.

- رشته شغلي: عبارتست از چند طبقه شغلي كه از لحاظ نوع وظايف و طبقه، مرتبط و از لحاظ تجربه متفاوت و از لحاظ درجه و رشته تحصيلي مشابه مي‌باشند.

-  بخش: عبارتست از يك يا چند رشته شغلي كه از لحاظ نوع وظايف مشابه باشند.

- گروه: عبارتست از عددي كه ارزشي نسبي مشاغل هم وزن را با ساير مشاغل تعيين مي‌كند.

-  انتصاب: بكار گماردن فرد به پست سازماني در هر سازمان

- حكم كارگزيني: حكم كارگزيني برگه‌اي است كه كليه اقداماتي كه در وضع استخدامي و پرسنلي فرد اثر دارد (ازجمله حقوق ومزايا) در آن منعكس گرديده و از طرف اشخاص مجاز امضا مي‌شود

- مشخصات فردي: براساس اطلاعات مندرج در سيستم جامع مالي و اداري و نيز اطلاعات ارائه شده توسط افراد، مشخصات فردي ثبت مي‌شود. لذا ارائه دقيق و بموقع اطلاعات فردي و تغييرات آن بويژه شماره ملي، شماره بيمه، تعداد فرزندان و نظاير آن از اهميت بسيار زيادي برخوردار است.

- مشخصات شغلي: براساس مصوبات كميته طرح طبقه‌بندي و ارزشيابي مشاغل شركت، پستي به فرد واگذار مي‌شود كه در چارچوب مسؤليتها و اختيارات آن انجام وظيفه مي‌كند.

بطور كلي مشاغل به دو دسته تقسيم ميشوند. دسته اول: مشاغلي هستند كه نياز به تحصيلات بالاتر از ديپلم نداشته و بيشتر با كار و تلاش و فيزيكي امكان پذير مي‌باشند مانند بخش شغلي 70000 (كارگري فني) و 80000 (كارگري غيرفني)

دسته دوم: مشاغلي هستند كه نياز بيشتري به تحصيلات و كوشش فكري داشته و مستلزم داشتن حداقل مدرك تحصيلي ديپلم و بالاتر مي‌باشند. مانند بخش هاي شغلي 10000 (كمك كارشناسي)، 20000 (تكنسيني)، 30000 (كارشناسي غيرفني)، 40000 (كارشناسي فني)

- ضريب ريالي (ضريب جدول حقوق ): عددي ثابت است كه امتيازات مندرج در بخشهاي قبل بر اساس آن محاسبه  و مبلغ ريالي پرداختي به فرد تعيين مي‌شود. اين عدد معمولا هر ساله بر اساس بخشنامه وزارت نيرو و شركت توانير افزايش مي‌يابد.

- نوع حكم: رويدادهايي كه منجر به صدور حكم كارگزيني مي‌گردد در اين قسمت شرح داده مي‌شود. بر اساس مجموعه ضوابط طرح طبقه بندي و ارزشيابي مشاغل بيش از 55 مورد عنوان حكم كارگزيني موجود دارد كه از مهمترين و پركاربردترين آنها مي‌توان به صدور احكام افزايش ساليانه، ارتقاي گروه، انتصاب، تعيين محل خدمت، برقراري، افزايش، كاهش و قطع عائله‌مندي، امتياز دوره‌ آموزشي و.... اشاره كرد.

- حقوق مبنا: از مجموع بندهاي « الف تا و » در حكم كارگزيني حاصل مي‌شود كه برخي از مهمترين آنها عبارتند از حقوق شخص، حقوق سنوات، حقوق شغل، فوق العاده تخصص و فوق‌العاده سرپرستي

- مزاياي رفاهي وانگيزشي: از مجموع بندهاي « الف تا ي » حكم كارگزيني حاصل مي‌شود كه برخي از مهمترين آنها عبارتند از: فوق العاده شرايط نامساعد كار، فوق العاده منطقه، فوق العاده جذب، كمك هزينه مسكن، كمك هزينه عائله‌مندي و ...

- جمع حقوق و مزايا: مجموع مبالغ حقوق مبنا و مزاياي رفاهي و انگيزشي، جمع حقوق و مزايا را در پي خواهد داشت كه به عدد و حروف در انتهاي حكم كارگزيني درج مي‌شود.

نكته 1 : پرداخت مبالغ مندرج در حكم كارگزيني از تاريخ اجراي حكم لازم الاجرا بوده و ربطي به تاريخ صدور آن ندارد.

نكته 2 : احكام كارگزيني پس از تأييد و امضاء توسط مقام مشخص شده در طرح نظام طبقه‌بندي و ارزشيابي مشاغل در سه نسخه بين مستخدم، امور مالي و بايگاني پرسنلي جهت نگهداري در پرونده پرسنلي توزيع مي‌شود.


[1]  تعاريف و اصطلاحات براساس طرح طبقه‌بندي و ارزشيابي مشاغل شركتهاي توزيع برق مصوب تير ماه 1376 بوده است.