انواع مرخصي ‌هاي كاركنان دولت (2)

مرخصي استعلاجي

در اجراي ماده 48 قانون استخدام كشوري و ماده 25 مقررات استخدامي شركتهاي دولتي ، مستخدم رسمي يا ثابت در صورت ابتلاء به بيماريهايي كه مانع از انجام خدمت وي باشد مي تواند از مرخصي استعلاجي استفاده نمايد ليكن نحوه و مدت و حقوق و مزاياي كاركنان حسب زمان استفاده از اين مرخصي متفاوت است كه در هر مورد توضيحات لازم به شرح زير ارايه مي گردد.

 الف) نحوه و شرايط استفاده

بر اساس مفاد آيين نامه مربوط ، هرگاه مستخدم شاغل بيمار شود و آن بيماري مانع از انجام خدمت او باشد مكلف است مراتب را در كوتاهترين زمان ممكن به اداره متبوع اطلاع دهد و در موارد كمتر از ده روز مستخدم مي بايست در اولين روز حضور در محل كار گواهي پزشك را به واحد محل خدمت ارايه دهد. در صورتي كه مدت بيماري ده روز و بيشتر باشد مستخدم مكلف است گواهي مربوط را در پايان روز دهم براي رئيس يا معاون واحد متبوع ارسال دارد تا از آن طريق به كارگزيني يا امور اداري ارجاع داده شود. پس از تأييد گواهي توسط پزشك معتمد حكم مرخصي صادر خواهد شد.

 در صورت اعتراض مستخدم به نظر دستگاه ذيربط موضوع به كميسيون پزشكي رسمي مربوط ارجاع داده خواهد شد كه در اين صورت نظر كميسيون قطعي و لازم الاجرا است.

صحت گواهي مربوط به بيماريهاي مستخدم كه در خارج از كشور صادر مي شود بايد به تأييد سفارتخانه يا كنسولگري ايران در محل برسد. در مورد مستخدمين شاغل يا مأمور در خارج از كشور تأييد سفارتخانه يا كنسولگري از لحاظ صحت صدور كافي است و از لحاظ ساير موارد به تأييد پزشك معتمد خواهد رسيد. در صورت عدم تأييد پزشك معتمد نظر كميسيون پزشكي ملاك عمل قرار خواهد گرفت.

1) حداكثر مدت مرخصي استعلاجي قابل استفاده بر اساس مواد 48 قانون استخدام كشوري و 25 مقررات استخدامي شركتهاي دولتي 4 ماه مي باشد.

2) بر اساس ماده 14 قانون برقراري حقوق وظيفه از كارافتادگي و وظيفه عائله تحت تكفل جانبازان و شهداي انقلاب اسلامي و جنگ تحميلي مصوب 25/11/1361 مجلس شوراي اسلامي مرخصي استعلاجي رزمندگان مشمول محدوديت فوق نمي باشد ، ضمناً ماده 19 قانون تسهيلات استخدامي و اجتماعي جانبازان انقلاب اسلامي در صورت تأييد كميسيون پزشكي بنياد محدوديت مذكور را براي جانبازان نيز منتفي نموده است.

3) به موجب ماده 3 قانون ترويج تغذيه با شير مادر و حمايت از مادران در دوران شيردهي مصوب 22/9/1374 مجلس شوراي اسلامي مرخصي استعلاجي زايمان تا 3 فرزند براي مادراني كه فرزند خود را شير مي دهند 4 ماه مي باشد.

4) بر اساس مفاد ماده 26 آيين نامه مرخصيها ،‌ بانوان باردار براي هر بار وضع حمل تا سه فرزند 3 ماه ،‌ براي فرزند چهارم به بعد 2 ماه ، براي وضع حمل دوقلو 4 ماه و براي وضع حمل دو قلو به بالا يك سال معذوريت ( مرخصي استعلاجي ) مي توانند استفاده نمايند. اين مرخصي جزء مرخصي استعلاجي مستخدم محسوب مي شود و تاريخ شروع آن با پزشك معالج مستخدم است.

ادامه نوشته

انواع مرخصي ‌هاي كاركنان دولت

مرخصي

عدم حضور مستخدم درمحل مي تواند با مجوز ( موجه) و يا اينكه بدون مجوز (غيرموجه) باشد. ما در اين نوشته ابتدا بحث عدم حضور در محل كار با مجوز كه تحت عناوين مرخصي استحقاقي، استعلاجي، بدون حقوق و مرخصي ساعتي (كمتراز يك روز) مطرح را مورد بررسي قرار خواهيم داد و در پايان وضعيت غيبت غيرموجه را از لحاظ مقررات و قوانين موجود مطرح مي كنيم.

عدم حضور در محل كار با مجوز

  به منظور حفظ هماهنگي و رعايت اصل صرفه جويي و جلوگيري از اتلاف وقت و حذف تشريفات زايد و در اجراي ماده 112 قانون استخدام كشوري فرمهاي مرخصي روزانه ( استحقاقي، استعلاجي، بدون حقوق) با مشخصات فرم ع-13(8-52)ت 1 سازمان امور اداري و استخدامي كشور و مرخصي ساعتي كمتر از يك روز با مشخصات فرم 5-33(8-52) سازمان امور اداري و استخدامي كشور تهيه و طي بخشنامه شماره 2500/ق مورخ 29/7/64 به انضمام دستورالعمل مربوط به شماره 12 جهت بهره براري به كليه دستگاههاي ذيربط ابلاغ گرديه است. لذا مستخدمين حسب مورد فرمهاي مذكور را تكميل و پس از انجام تشريفات اداري و اطمينان از موافقت مقام ذيربط از مرخصي استفاده مي نمايند.

ذكر اين نكته ضروري است كه مباني قانوني مرخصي در بخش مشمول قانون استخدام كشوري مواد 47،48،49 قانون استخدام كشوري و در شركتهاي دولتي موضوع بند (پ) ماده 2 قانون مذكور مصوب 5/3/1352 مواد 24،25،26 مقررات استخدامي شركتهاي دولتي مي باشد.

بر اساس ماده 27 مقررات اخيرالذكر در شركتهاي دولتي موردنظر آيين نامه اجرايي مربوط به مرخصيها در بخش مشمول قانون استخدام كشوري ملاك عمل قرار مي گيرد. بدين لحاظ بحث مرخصي در دو بخش فوق به صورت يك جا مورد بررسي قرار مي گيرد.

مرخصي استحقاقي و شرايط نحوه و مدت استفاده از آن...

ادامه نوشته

موسيقي محلي مازندران (10)

معمولاً اكثر ترانه هاي مازندراني از مقبوليت و محبوبيت بسياري نزد مردم هنردوست اين ديار برخوردارند و دو ترانه (( چپون كيجا، دختر چوپان )) و (( هاي مل عمو )) نيز چنين حكايتي دارند. اين دو ترانه در طول ساليان دراز توسط خوانندگان زيادي خوانده شده ولي نام استاد بختياري و استاد دنيوي از ساير نامها بيشتر خودنمايي مي كند. پيشنهاد امروز من شنيدن و لذت بردن از نواهاي موسيقي مازندران است.

چپون كيجا را بشنويد

هاي مل عمو را بشنويد

سد شهید رجایی (سلیمان تنگه) منطقه دودانگه، ساری، مازندران

حالات استخدامي و احكام مربوط (2)

* حالت خدمت زير پرچم

وضع مستخدمي است كه طبق قوانين و مقررات مربوط به خدمت زير پرچم مشغول است. در صورتي كه مستخدم رسمي به خدمت زير پرچم احضار شود ، خدمت زير پرچم جزو سابقه او محاسبه مي شود.

مستخدمين كه به خدمت زير پرچم احضار شوند ، حداكثر ظرف دو ماه پس از اتمام خدمت زير پرچم خود را به وزارتخانه ها يا مؤسسه دولتي مربوط معرفي وآمادگي خود رابراي ادامه خدمت اعلام دارد و وزارتخانه ها و مؤسسات دولتي مكلفند مستخدمين مذكور را به خدمت بگمارند و در صورتي كه پست سازماني مناسب براي ارجاع به مستخدمين مذكور موجود نباشد ، اين گونه مستخدمين آماده به خدمت مي شوند.

 * حالت خدمت آزمايشي

افرادي كه به استخدام رسمي يا ثابت در مي آيند بايد بدواً يك دوره آزمايشي را طي نمايند اين دوره در مورد مشمول قانون استخدام كشوري در مواد 6 و 17 و مقررات استخدامي شركتهاي دولتي مصوب 5/3/1352 در ماده 8 پيش بيني شده است. مباني قانوني ، شرايط ، مدت ، احكام ربوط و حقوق و مزايا مستخدم آزمايشي به شرح زير است:

1. بر اساس مفاد ماده 17 قانون كساني كه در امتحان يا مسابقه ورودي استخدام رسمي قبول شده اند قبل از ورود به خدمت رسمي يك دوره آزمايشي را طي خواهند كرد.

2. بر اساس مفاد تبصره هاي يك و دو ماده 17 قانون ، انتصاب موقت افرادي كه دوره آزمايشي را طي مي كنند به پستهاي ثابت سازماني بلامانع است و همچنين افراد مذكور در اين ماده و در طول دوره آزمايشي در حكم مستخدم رسمي محسوب مي شوند. ضمن اينكه تغيير پست مستخدم در دوره آزمايشي بدون اينكه رشته شغلي آن تغيير يابد در واحدهاي داخلي دستگاه مربوط ، بلامانع است.

3. به موجب ماده 18 مدت خدمت آزمايشي داوطلبان ورود به استخدام رسمي توسط وزارتخانه- ها يا مؤسسه استخدام كننده ، تعيين مي شود ولي در هيچ مورد از شش ماه كمتر و از دو سال بيشتر نخواهد بود.

4. بر اساس مفاد تبصره هاي ماده 18 حقوق دوره آزمايشي برابر مقررات اين قانون تعيين و پرداخت مي گردد و در صورتي كه مستخدم به استخدام رسمي پذيرفته شود خدمت آزمايشي جزو سابقه خدمت وي محسوب مي شود و فوق العاده ها و هزينه هاي مستخدم آزمايشي مطابق فوق العاده ها و هزينه هاي مستخدمين رسمي تعيين و پرداخت خواهد شد.

5. به موجب ماده 19 افرادي كه در دوره آزمايشي لياقت و كارداني و علاقه به كار از خود نشان بدهند در پايان دوره آزمايشي به موجب كم وزارتخانه يا مؤسسه استخدام كننده و تأييد سازمان امور اداري و استخدامي كشور از لحاظ تطبيق با مقررات استخدامي در عداد مستخدمين رسمي منظور و از حقوق و مزاياي قانوني آن برخوردار خواهند شد ، مشروط بر اينكه اين افراد مراحل مندرج در ماده 4 آيين نامه امتحانات ، مسابقات را گذرانده و هيأت مركزي گزينش نيز آنان را تأييد كرده باشد.

6. بر اساس ماده 20 و تبصره هاي آن افرادي كه در طي يا در پايان دوره آزمايشي صالح براي ابقا در خدمت موردنظر تشخيص داده نشوند ، بدون هيچگونه تعهد ، حكم بركناري آنان از طرف وزارتخانه يا مؤسسه استخدام كننده صادر و جريان به سازمان امور اداري و استخدامي كشور اطلاع داده مي شود. به افرادي كه طبق اين ماده از خدمت بركنار مي شوند حقوق مرخصي استحقاقي پرداخت خواهد شد.

7. به موجب ماده 21 كساني كه طبق ماده 20 به استخدام رسمي پذيرفته نمي شوند تا يك سال از تاريخ بركناري حق شركت مجدد در مسابقات ورودي استخدام رسمي براي همان شغل را نخواهند داشت.

8. به موجب ماده 22 پس از اتمام دوره آزمايشي ، انتصاب قطعي افراد به پستهاي سازماني با توجه به شرايط احراز و با رعايت تحصيلات و امتيازات حاصله از امتحانات و مسابقات و نحوه كار در دوره آزمايشي و تجارب ايشان در قبل از ورود به استخدام رسمي صورت مي گيرد.

ادامه نوشته