روزگار نو

ب) خدمت آزمايشي در شركتهاي دولتي مشمول مقررات استخدامي شركتهاي دولتي موضوع بند (پ) ماده 2 قانون استخدام كشوري مصوب 5/3/1352

بر اساس ماده 8  قانون مذكور داوطلباني كه در مسابقه يا امتحان قبول شده اند يك دوره آزمايشي را طي خواهند كرد كه حداقل آن سه ماه و حداكثر از يك سال تجاوز نخواهند كرد. حكم استخدام قطعي افرادي كه در دوره آزمايشي لياقت و كارداني و علاقه به كار از خود نشان بدهند در پايان دوره آزمايشي با پيشنهاد رئيس واحد مربوط صادر خواهد شد و در اين صورت دوره آزمايشي جزو دوران خدمت آنان محسوب مي شود.

افرادي كه ضمن دوره آزمايشي صالح براي ابقاء در خدمت موردنظر تشخيص داده نشوند ، به خدمت آزمايشي آنان  ضمن پرداخت حقوق و مزاياي مرخصي استحقاقي استفاده نشده خاتمه داده مي شود.

ج) موارد مشترك به احكام دوره آزمايشي در بخش مشمول (ق.ا.ك) و ( م.ا.ش.د)

مستخدمين آزمايشي از كليه حقوق ( به معناي اعم كلمه ) مربوط به مستخدمين رسمي استفاده    مي نمايند به استثناي موارد زير:

1) حق انتقال به ساير دستگاههاي دولتي

2) حق ارتقاء گروه به استثناي گروههاي تشويقي ايثارگران و مشمولين تبصره 2 ماده 7 قانون تعديل ( مستخدميني كه با داشتن 8 سال سابقه خدمت پيماني در همان دستگاه رسمي مي شوند) . صرفاً بابت سنوات خدمت آنان.

3) حق تغيير رسته و رشته شغلي

4) حق استفاده از مرخصي بدون حقوق مگر حداكثر تا دو ماه به صورت متوالي و با موافقت دستگاه در طول دوره آزمايش.

5) حق استفاده از مأموريتهاي آموزشي بلندمدت به استثناي جانبازان و آزادگان.

6) حق استفاده از خدمت نيمه وقت بانوان.

7) احتساب سوابق خدمت دولتي قبل از استخدام مستخدمين آزمايشي از لحاظ افزايش سنواتي    از زمان شروع ( به شرط ارائه به موقع گواهي لازم ) از زمان شروع خدمت آزمايشي صورت     مي گيرد.

8) احتساب سوابق فوق و همچنين مدت دوره آزمايشي از لحاظ ارتقاء گروه موكول به پايان دوره آزمايشي و صدور حكم قطعي با رعايت كليه مقررات مربوط است.

حالت اخراج مستخدمين آزمايشي

افرادي كه در پايان دوره آزمايشي صالح براي ابقاء در خدمت موردنظر تشخيص داده نشود به خدمت آزمايشي آنان خاتمه داده مي شود. حقوق مرخصي استحقاقي استفاده نشده به آنان پرداخت خواهد شد. كساني كه طبق اين ماده از خدمت بركنار مي شدند حق شركت در مسابقات ورودي در همان رشته را براي مدت يك سال ندارند.

حالت خدمت نيمه وقت بانوان

وضع مستخدمين است كه در اجراي قانون راجع به خدمت نيمه وقت بانوان مصوب 10/9/1362 و تغييرات بعدي و آيين نامه هاي مربوط بنا به درخواست مستخدم و موافقت دستگاه 2/1 مدت موظف در هفته (22ساعت) به خدمت اشتغال دارد.

احكام مربوط به خدمت نيمه وقت بانوان به شرح زير مي باشد:

1) با تقاضا مستخدم و موافقت ( اختيار) دستگاه صورت مي گيرد.

2) حداقل مدت استفاده از خدمت نيمه وقت بانوان يك سال است ولي از نظر سقف خدمت هيچگونه محدوديتي ندارد ( تنها محدوديت اين است كه بانوان نمي توانند در دوره آزمايشي از آن استفاده كنند).

3) ساعات كار اين گونه مستخدمين بايد به صورت هفتگي نصف شود تنها با توافق مستخدم و دستگاه مربوط.

4) اگر معلوم شود اين گونه مستخدمين در جاي ديگر حتي بخش خصوصي به خدمت اشتغال دارند ، از خدمت اخراج مي شوند.

5) حقوق و فوق العاده شغل و فوق لعاده سختي شرايط محيط كار مستخدم به ميزان 2/1 قابل پرداخت است.

6) فوق العاده هاي بدي آب و هوا ، محروميت از تسهيلات زندگي و محل خدمت تماماً به مستخدم پرداخت مي شود.

7) فوق العاده هاي اضافه كار ساعتي و روزانه به اين قبيل مستخدمين قابل پرداخت نمي باشد.

8) از لحاظ گروه و افزايش سنواتي اين مدت نصف حساب مي شود.

9) نحوه احتساب مدت خاتمه نيمه وقت بانوان از بازنشستگي :

الف) از لحاظ سنوات خدمت لازم براي بازنشسته شدن هم مدت خدمت نيمه وقت در حكم خدمت تمام وقت تلقي مي شود .

ب) از لحاظ حقوق بازنشستگي (1) حداكثر 3 سال از خدمت نيمه وقت در كليه خدمت تمام وقت تلقي مي شود ، به شرط پرداخت كسور بازنشستگي بر مأخذ تمام حقوق و مزايا (2) مازاد بر 3 سال هر سال خدمت نيمه وقت 6 ماه محاسبه مي شود.

10 ) از لحاظ مرخصيها مانند مستخدمين تمام وقت مي باشند .

11) بر اساس قانون استفاده از 4/1 ساعات كار در حال حاضر مأموران مي توانند 4/3 ساعات كار هفتگي به خدمت اشتغال داشته باشند ، كه در اين صورت تمام مواردي كه در اين قانون نصف حساب مي شد به جاي 2/1 به 4/3 ضرب مي شود.

حالت انفصال موقت

وضع مستخدمي است كه به موجب حكم قطعي دادگاههاي عمومي يا هيأت هاي رسيدگي به تخلفات اداري براي مدت معيني از اشتغال به خدمت است. ضمناً در زمان انفصال موقت بابت مدت انفصال موقت هيچگونه وجهي به مستخدم پرداخت نمي شود و اين مدت از هيچ لحاظ       ( افزايش سنواتي ، گروه بازنشستگي) جزو سنوات خدمت مستخدم به حساب نمي آيد و مستخدم پس از پايان مدت انفصال موقت ( در صورتي كه منعي در حكم دادگاه وجود نداشته باشد) به خدمت گمارده خواهد شد و چنانچه پستي براي ارجاع به وي موجود نباشد آماده به خدمت خواهد شد. مدت بازداشت و محكوميت مستخدمين جزو مدت انفصال موقت احتساب مي شود.

حالت تعليق

وضع مستخدمي است كه بر اساس قانون تشديد مجازات مرتكبين اختلاس ، ارتشاء و كلاهبرداري مصوب سال 1367 از ادامه خدمت ممنوع مي شود و خدمت وي به حالت تعليق درمي آيد.

ايام تعليق مستخدمين كه برائت حاصل كرده باشند جزو خدمت آنان محسوب و حقوق و مزاياي مدت تعليق نيز قابل پرداخت مي باشد ليكن از لحاظ احتساب سنوات تجربي در ارتقاء گروه جزو سنوات قابل قبول احتساب نمي شود. همچنين در صورت برائت مدت تعليق از لحاظ افزايش سنواتي و بازنشستگي و وظيفه ، جزء سوابق خدمت مستخدم احتساب مي شود.

حالت انفصال دائم

وضع مستخدمي است كه به موجب حكم قطعي دادگاه اداري يا كيفري اصالتاً و يا تبعاً براي هميشه از خدمت دولت محروم است.

در اجراي تبصره 2 ماده 9 قانون رسيدگي به تخلفات اداري كسور بازنشستگي يا حق بيمه            ( سهم كارمند ) كارمنداني كه براساس قانون فوق الذكر به انفصال دايم ، اخراج يا بازخريدي محكوم شده يا مي شوند و نيز حقوق و مزاياي مرخصي استحقاقي استفاده نشده آنان قابل پرداخت مي باشد.

حالات مأموريت

وضع مستخدمي است كه به طور موقت مأمور انجام وظيفه اي غير از وظيفه اصلي پست ثابت سازماني خود گرديده يا اعزام براي طي دوره كارآموزي يا آموزشي يا به خدمت يكي از مؤسسات موضوع ماده 11 قانون استخدام كشوري اعزام شده باشد.

حالت استعفاء

وضع مستخدمي است كه طبق ماده 64 قانون استخدام كشوري از خدمت مستعفي شده است. مستخدم رسمي مي تواند با يك ماه اعلام قبلي از خدمت دولت استعفا كند در هيچ مورد استعفاي مستخدم رافع تعهدات او در برابر دولت نخواهد بود . استعفا از تاريخي تحقق مي يابد كه وزارتخانه يا مؤسسه دولتي مربوط مستخدم به موجب حكم رسمي با آن موافقت كند.

وزارتخانه يا مؤسسه دولتي مكلف است ظرف يك ماه از تاريخ  وصول استعفا، رد يا قبول استعفا را كتباً اعلام دارد. اگر تا پايان يك ماه مذكور رد يا قبول نشدن استعفا ابلاغ نگردد اين امر در حكم عدم قبول استعفا تلقي خواهد شد و مستخدم مي تواند در صورت قبول نشدن استعفا به ديوان عدالت اداري شكايت كند.

در صورت قبول استعفا وجوهي كه مستخدم مستعفي بابت كسور بازنشستگي به صندوق بازنشستگي پرداخت كرده است به او مسترد خواهد شد.

استخدام مجدد مستخدم رسمي كه استعفا كرده است ، در صورت احتياج به وجود او مانعي ندارد. سوابق خدمت اين قبيل مستخدمين از لحاظ بازنشستگي منظور و محسوب خواهد شد به شرط آنكه وجوهي را كه بابت كسور بازنشستگي قبلاً دريافت داشته اند يك جا به صندوق بازنشستگي مسترد دارند. هرگاه مستخدمي كه از خدمت استعفا نموده است داوطلب خدمت در گروه مورد اشتغال سابق خود يا گروه پايين تر باشد وزارتخانه يا مؤسسه دولتي استخدام كننده مي تواند داوطلب را از گذرانيدن امتحان و دوره آزمايشي معاف دارد.

حالت غيبت موجه

وضع مستخدمي است كه به عللي خارج از حدود قدرت و اختيار خود نتوانسته است در محل خدمت حاضر شود و موجه بودن عذر و به اين گونه مستخدمين فقط از لحاظ بازنشستگي سوابق خدمت قابل احتساب مي باشد و از نظر اغزايش سنواتي و ارتقاء گروه مانند مستخدمين آماده به خدمت با آن رفتار مي گردد.

 حالت اخراج

آن وضع مستخدمي است كه به موجب حكم آراء هيأت هاي رسيدگي به تخلفات اداري به مجازات بند «ي» ماده 9 قانون رسيدگي به تخلفات اداري يا با رأي مراجع صالح مربوط به فانون مجازات اسلامي به ويژه بخش تعزيرات اخراج شده باشد.

بر اسا تبصره 2 ماده 9 قانون رسيدگي به تخلفات اداري كسور بازنشستگي يا حق بيمه (سهم كارمند) كارمنداني كه دراجراي اين قانون به اخراج محكوم شده يا مي شوند ، و نيز حقوق و مزاياي مرخصي استفاده نشده آنان و همچنين كسور بازنشستگي يا حق بيمه كارمنداني كه در گذشته در اجراي مقررات قانوني از دستگاه دولتي متبوع خود اخراج گرديده اند ، قابل پرداخت است.

حالات بازنشستگي و از كار افتادگي

1) حالات بازنشستگي : وضع مستخدمي است كه طبق مقررات و ضوابط مربوط بازنشسته گرديده و از صندوق بازنشستگي يا بيمه مربوط حقوق بازنشستگي يا مستمري و ساير تسهيلات استفاده نمايند.

2) حالت از كارافتادگي : وضع مستخدمي است كه بنا به تشخيص پزشك يا پزشكان معتمد و يا ساير مراجع مربوط توان كاركردن را از دست داده و طبق مقررات از كار افتاده گرديده و از حقوق و طبقه از كار افتادگي استفاده مي كند.