دوركاري و تأثیر آن بر بهبود بهره وری سازمان

دوركاري روشي براي سازماندهي كار بر مبناي ايجاد انعطاف زماني و مكاني در انجام كار، با استفاده از قابليت‌هاي فناوري اطلاعات است كه امروزه با پيشرفت تكنولوژي، لزوم اجراي آن بيش از پيش آشكار شده است. در اين مقاله پس از ارائه تعاريف مختلفي از مفهوم دوركاري و مزايا و موانع آن، ويژگيهاي مشاغل و افراد مناسب دوركاري، سياستهاي اجرايي و روشهاي كنترل و نظارت بر دوركاران بررسي خواهد شد و در نهايت به ارائه نتايج يك نظرسنجي از كاركنان شركت توزيع نيروي برق مازندران در مورد تمايل آنان به دوركاري و پيشنهادات‌اجراي بهتر اين سياست راهبردي خواهيم ‌پرداخت.

آنچه در بالا آمده است، چكيده مقاله دوركاري و تأثیر آن بر بهبود بهره وری سازمان (مطالعه موردي شركت توزيع نيروي برق مازندران) است كه اخيراً در دو همايش ملي دوركاري و نيز همايش ملي كيفيت و بهره‌وري در صنعت برق پذيرفته و ارائه شده است.

فايل ارائه مقاله را مي‌توانيد دانلود نماييد. 

مأموريت كاركنان دولت (2)

مأموریت از دستگاهی به دستگاه دیگر ( موضوع ردیف ب)

1) مأموریت مستخدمی رسمی مشمول قانون استخدام کشوری به مؤسسات موضوع بند ب ماده 11

اعزام مستخدم به طور موقت به وزارتخانه ها و مؤسساتی که فهرست آنها به تصویب هیأت وزیران رسیده یا می رسد و همچنین اعزام به سازمانهای بین المللی که دولت ایران عضویت آنها را پذیرفته است یا سازمانهایی که دولت ایران شرکت در آنها را مقتضی بداند.

- در اجرای مفاد تصویب نامه شماره 18998/ت 19089 ه مورخ 27/3/1377 هیأت وزیران معاون رئیس جمهوری دبیرکل سازمان امور اداری و استخدامی کشور به عنوان نماینده ویژه رئیس جمهوری در تعیین وزارتخانه و مؤسسات موضوع بند ب ماده 11 شده است.

 

فهرست وزارتخانه ها و مؤسسات موضوع بند (ب) ماده 11 قانون استخدام كشوري به شرح زير است:

1) كليه وزارتخانه ها و مؤسسات دولتي مشمول قانون استخدام كشوري

2) مؤسسات دولتي مستثني شده از قانون استخدام كشوري

3) مؤسسات موضوع بند (ت) ماده 2 قانون استخدام كشوري

4) شركتهاي دولتي

5) بانكهاي دولتي

6) صندوق حمايت كارمندان موضوع ماده 4 قانون حمايت كارمندان در برابر اثرات ناشي از پيري ازكارافتادگي و خدمت مصوب اسفند 1349.

7) شركتهايي كه با سرمايه مشترك دولت ايران و كشورهاي خارجي تأسيس شده يا مي شوند.

8) مجلس

9) انجمنهاي استان و شهرستان

10) كانون كارآموزي كشور و مؤسسات غيردولتي كمك يا اعانه بگير مندرج در جداول بودجه كل كشور ، همچنين ساير مؤسساتي كه به تشخيص هيأت وزيران عام المنفعه شناخته مي شوند.

 11) مؤسسات عالي علمي غيردولتي

12) شركتهاي تعاوني موضوع ماده 52 قانون استخدام كشوري و اتحاديه مركزي تعاونيهاي مصرف كارگران ايران امكان شركتهاي تعاوني مسكن كاركنان دولت كه تعداد آن 500 نفر يا بيشتر باشد تصويب نامه شماره 51827/ت 20417 ه مورخ 20/8/77 هيأت وزيران.

13) شركتهاي دولتي كه اكثريت سهام آنها به بخش خصوصي واگذار شده يا بشود همچنين كارخانجات دولتي كه به بخش خصوصي واگذار شده و به صورت شركتهاي سهامي اداره مي شوند ، مادام كه قسمتي از سهام آنها متعلق به بخش دولتي باشد نسبت به مستخدمين رسمي مشمول قانون استخدام كشوري كه در زمان تبديل شركت يا كارخانه از دولتي به غيردولتي در خدمت داشته اند.

14) شركتهايي كه اكثريت سهام آنها به بخش خصوصي واگذار مي شود ولي مديريت آنها بر عهده بخش دولتي مي باشد.

15) مؤسسات و نهادهايي كه مأموريت مستخدمين رسمي مشمول قانون استخدام كشوري به آنها در اجراي بند ب ماده 11 قانون استخدام كشوري به تصويب هيأت وزيران رسيده است .( به شرح زير).

ادامه نوشته

مأموريت كاركنان دولت (1)

مأموریت چیست؟

به موجب ماده 11 قانون استخدام کشوری مأموریت عبارت است از :

الف- محول شدن وظیفه موقت به مستخدم علاوه بر وظایف اصلی که در پست سازمانی خود دارد.

ب- اعزام مستخدم به طور موقت به سایر وزارتخانه ها و مؤسسات که فهرست آنها به تصویب هیأت وزیران رسیده باشد و همچنین اعزام به سازمانهای بین المللی که دولت ایران عضویت آنها را پذیرفته یا سازمانهایی که دولت ایران شرکت در آنها را مقتضی بداند.

ج- اعزام مستخدم برای طی دوره های آموزشی و کارآموزی در داخل و خارج کشور.

ضمناً به موجب ماده 12 قانون استخدام کشوری حقوق و مزایای مستخدمین در مدت مأموریت منحصراً از طریق یک صندوق قابل پرداخت است.

 

مأموریت موقت ( موضوع ردیف الف)

محول شدن وظیفه موقت به مستخدم غیر از وظیفه اصلی که در پست ثابت سازمانی خود دارد را مأموریت موقت گویند. در این نوع مأموریت ، مستخدم وظایفی را علاوه بر وظایف اصلی ، برای دستگاه متبوع خود انجام می دهد. چنانچه محل جغرافیایی که مستخدم آن وظیفه موقت را انجام می دهد ، خارج از محل جغرافیایی خدمت اصلی باشد ، دستگاه مربوط به منظور جبران هزینه های خوراک و محل اقامت مبلغی تحت عنوان فوق العاده روزانه بر اساس ضوابط زیر به مستخدم پرداخت می نماید...

ادامه نوشته

سال نو میلادی چگونه خواهد بود؟

شب سال نو میلادی همیشه برای من خاطره اسکروچ و گل نرگس و آجیل مانده از شب یلداست. چه خاطره شیرینی...

                    

قوانين مربوط به نقل و انتقال كاركنان دولت

تعریف انتقال

عبارت است از اینکه مستخدم رسمی از خدمت در یک وزارتخانه ، مؤسسه ، شرکتهای دولتی بدون اینکه رابطه استخدامی وی قطع شود وبا حفظ پیشینه خدمت در وزارتخانه ، مؤسسه و یا شرکتهای دولتی  و براساس قوانین موضوعه ادامه خدمت دهد.

 مبانی قانونی

الف- ماده 10 قانون استخدام کشوری:

به موجب این ماده مستخدمین رسمی می توانند از هر یک از دستگاههای مشمول قانون استخدام کشوری به خدمت در دستگاههای دیگر مشمول این قانون در آیند.

ب- لایحه قانونی مصوب 20/2/1359 شورای انقلاب اسلامی ایران:

به موجب این لایحه ، نحوه انتقال مستخدمین وزارتخانه ها و مؤسسات دولتی مشمول قانون استخدام کشوری به مؤسسات مستثنی شده از قانون مزبور وشهرداری تهران و بالعکس مشخص می شود.

ج- ماده 75 مقررات استخدامی شرکتهای دولتی مصوب 5/3/1352:

به موجب این ماده انتقال مستخدمین هر شرکت به شرکتهای دولتی دیگر با رعایت مقررات مربوط رضایت مستخدم مجاز است سوابق خدمت این گونه مستخدمین ، در حکم خدمت در مؤسسه محل خدمت جدید محسوب می گردد.

د- به موجب تصویب نامه شماره 57718/ت 17699 ه مورخ 27/3/76 هیأت وزیران و با توجه به موافقت مقام معظم رهبری ،انتقال کارکنان رسمی ، ثابت یا عناوین مشابه به وزارتخانه ها ، مؤسسات و شرکتهای دولتی و نهادهای انقلاب و دستگاههایی که شمول قانون بر آنها مستلزم ذکر نام است همچنین نهاد و مؤسسات عمومی غیردولتی ، شهرداریها ونیروهای مسلح ایران به دفتر مقام معظم رهبری و بالعکس با احتساب سوابق خدمت و کارکنان سابق بیت حضرت امام خمینی (ره) به عنوان سوابق خدمت قابل قبول و درخواست دستگاه متقاضی (مقصد) و موافقت دستگاه مبداء مجاز است ضمناً انتقال کسور بیمه و بازنشستگی کارکنان که انتقال می یابند ، از صندوق دستگاه مبداء به دستگاه مقصد مجاز است.

ادامه نوشته

برنامه‌ ريزي اثربخش

عصر ما، عصر تغيير و تحولات شتابنده و دور از انتظار است. در چنين فضايي پر از تغيير و تحول بايد سازمانها و مديران، دائماً آماده و گوش به زنگ تحولات و رويارويي با تغييرات باشند و جز اين راهي براي بقا و دوام وجود ندارد.

پيچيدگي روز افزون فعاليت ها و محيط شديداً متغير و متلاطم جهان امروز, مديران را با آنچنان دشواريهايي مواجه ساخته كه كوچكترين غفلت نسبت به آنها پيامدهاي غير قابل جبراني را به دنبال خواهد داشت. ثبات عوامل محيطي در گذشته اين امكان را به سازمانها مي داد كه آنها بتوانند آينده فعاليت هاي خود را با توجه به روندي كه اين فعاليت ها در گذشته طي كرده اند, پيش بيني نمايد. آينده تا حدود زيادي امتداد خطي گذشته بود و سازمانها با كمترين درصد انحراف به اهداف از پيش تعيين شده خود دست مي يافتند. برنامه ريزي به شكل سنتي قادر به حل مشكلات آنها بود.

با گذشت زمان و شدت يافتن تغييرات,بسياري از روشها و فنون قديمي,كار آمدي خود را از دست دادند. سازمانهايي كه نتوانستند خود را با اين تغييرات وفق دهند از ميان رفتند و تنها سازمانهايي باقي ماندند كه با تدابير مناسب به استقبال اين گونه تغييرات رفتند.

براي پاسخ به مسائل جديد, روشهاي جديدي مورد نياز بود و سازمانها با تكيه بر نگرش ها و فنون قديمي نمي توانستند به سراغ مسائل جديد بروند لذا بسياري از و وظائف, روش ها و نگرشهاي سازماني دچار تغيير تحولات شدند, برنامه ريزي از جمله اين موضوعات بود. آنچه در اين نوشتار مي آيد تلاشي در راستاي تبيين روشها و ساختار مطلوب برنامه ريزي در سازمان است كه در سازمان دخانيات استان مازندران ارائه شد.

موضوعات فايل پيوست: تعريف برنامه ريزي، ضرورت نظام برنامه ريزي در سازمان، اهداف نظام برنامه‌ريزي، اصول نظام برنامه ريزي (مشاركت، مداومت، كل نگري، هماهنگي، نظارت و كنترل، فراگير بودن، خودسازماندهي)، رويكرد نظام برنامه ريزي، انواع برنامه ريزي (برنامه ريزي تخصصي، برنامه ريزي و مديريت استراتژيك، برنامه ريزي عملياتي يا اجرايي، برنامه ريزي تصويري)، ابزارها و تکنیکهای برنامه ریزی اثربخش (برگه ثبت داده‌ها، هیستوگرام، نمودار پارتو، نمودار علت و معلول، نمودار تمرکز نقص‌ها، نمودار پراکندگی، نمودارهای کنترل)

دانلود فايل برنامه ريزي اثربخش