شرایط انتقال

انتقال بر اساس مقررات فوق و با رعایت سه شرط(رضایت مستخدم ، نیاز دستگاه متقاضی و موافقت دستگاه متبوع) امکان پذیر است . لذا در صورتی که یکی از سه شرط تحقق نیابد ، انتقال صورت نمی پذیرد.

 آثار انتقال

از زمان انتقال هرگونه رابطه استخدامی مستخدم با دستگاه اولیه اش قطع و با دستگاه انتقال گیرنده   می باشد ، مگر در مواردی که حکم خاصی در قوانین و مقررات مربوط پیش بینی شده باشد. در انتقال مستخدم رسمی از یک مؤسسه غیرمشمول قانون استخدام کشوری به یک مؤسسه مشمول قانون استخدام کشوری چنانچه حقوق و مزایای مستخدم کاهش یابد ، مستخدم می تواند با رعایت شرایط زیر از تفاوت تطبیق حقوق استفاده نماید.

الف- در مؤسسه غیرمشمول از جدول حقوق موضوع ماده 32 قانون استخدام کشوری استفاده شود.

ب- طرح طبقه بندی مشاغل مؤسسه غیرمشمول به تأیید سازمان امور اداری و استخدامی کشور رسیده باشد.

ج- هنگام انتقال در گروه پایین تر قرار بگیرند.

کسور بازنشستگی یا حق بیمه (سهم مستخدم) در مورد مستخدمینی که از شرکتها و مؤسسات دولتی منتقل شده از بخش مشمول قانون استخدام کشوری وشهرداری تهران به وزارتخانه ها ومؤسسات دولتی مشمول قانون مزبور به صندوق بازنشستگی مربوط او یا حق بیمه پرداخت شده باشد. از هر لحاظ جزء خدمت مستخدم محسوب و منظور خواهد شد.