روزگار نو

براي استخدام موردي با معافيت از نشر آگهي مي بايست دستگاهها در چهارچوب بخشنامه شماره 29055/41/2 مورخ 22/7/1376 اقدام و فرم منضم به آن را تكميل و جهت اقدامات بعدي به سازمان امور اداري و استخدامي كشور ارسال نمايند، تا پس از بررسي توسط سازمان مذكور و تأييد موضوع در شوراي امور اداري و استخدامي كشور مطرح ، و در صورت تصويب شورا مراتب را به دستگاه استخدام كننده ابلاغ نمايند.

ج) استخدام رسمي از طريق امتحان ورودي: در مواردي كه سازمان امور اداري و استخدامي كشور مقتضي بداند براي بعضي از مشاغل امتحانات ادواري برگزار مي كند و پس از انتخاب افراد واجد شرايط فهرست استخدامي و مشخصات آنان را نگهداري مي نمايد.

د) نحوه بكارگيري مستخدمين بازنشسته و بازخريد شده دستگاههاي دولتي:

ماده 8 قانون نحوه تعديل نيروي انساني دستگاههاي دولتي مصوب 27/10/1366 مجلس شوراي اسلامي مقرر مي دارد « اشتغال به كار كليه بازنشستگان و نيز كساني كه سنوات خدمت آنان بر اساس قوانين و مقررات استخدامي ، بازخريد شده است در وزارتخانه ها ، سازمانها ، مؤسسات و شركتهاي دولتي و شهرداريها ممنوع است و در صورت نياز دولت به تخصص بعضي از اين افراد اشتغال آنان به صورت غيررسمي و براي مدت معين با تصويب هيأت وزيران مجاز خواهد بود . ضمناً اعاده به خدمت بازنشستگان موضوع ماده واحده قانون اعاده به خدمت كاركنان بازنشسته دولت مصوبه 18/11/1360 مجلس شوراي اسلامي نيز مي باشد.

شرايط ورود به خدمت

بر اساس مفاد ماده 14 قانون استخدام كشوري براي ورود به خدمت رسمي دولت شرايط زير الزامي است.

الف- داشتن حداقل 18 سال تمام و نداشتن بيش از 40 سال به استثناي موارد زير:

1) بر اساس تبصره يك ماده مذكور، افرادي كه مجدداً به استخدام رسمي پذيرفته مي شوند مشمول محدوديت مربوط به حداكثر سن اين بند نخواهند بود.

2) طبق تبصره دو ماده مذكور ، حداكثر سن مذكور در بند الف اين ماده براي استخدام در مشاغل تخصصي كه فهرست آن با پيشنهاد سازمان امور اداري و استخدامي كشور به تصويب شوراي اسلامي مي رسد 45 سال تمام مي باشد.

3-1)با توجه به مفاد قانون اصلاح حداكثر سن داوطلبان استخدام مصوب 22/2/1371 مجلس شوراي اسلامي شرط حداكثر سن ورود به خدمت با رعايت موارد زير ، قابل افزايش است:

3-2) سن داوطلباني كه در جبهه هاي نبرد حق عليه باطل به طور داوطلبانه خدمت نموده اند به ميزان حضور در جبهه ، مدت زمان بستري شدن و يا استراحت پزشكي رزمندگان داوطلب در اثر مجروحيت.

3-3) سن داوطلباني كه در طول جنگ تحميلي به اسارت دشمن بعثي و يا گروههاي ضد انقلاب درآمده اند ، به ميزان مدت اسارت و حضور در جبهه.

3-4) سن افراد خانواده شهداء ، جانبازان ، آزادگان و مفقود الاثرها (همسر ، فرزندان ، پدر و   مادر ، برادر و خواهر ) تا ميزان پنج سال.

3-5) رئيس جمهور و مقامات موضوع ماده 3 قانون استخدام كشوري و همترازان آنها ( اعضاء شوراي نگهبان ، نمايندگان مجلس شوراي اسلامي ، معاونين رئيس جمهور ، رئيس ديوان محاسبات ، دادستان و مستشاران ديوان محاسبات ) كه بعد از 22/11/57 منصوب و انتخاب      شده اند به مدت تصدي سمتهاي مزبور.

3-6) سن داوطلباني كه به صورت غيررسمي و تمام وقت در دستگاههاي موضوع " قانون اصلاح حداكثر سن داوطلبان استخدام"  از تاريخ 22/11/1375 به خدمت اشتغال داشته اند به ميزان مدت خدمت غير رسمي آنها.

ضمناً احراز هريك از موارد مذكور، بر اساس گواهي صادره از مراجع و دستگاههاي ذيصلاح و مسئول ، خواهد بود.

4) بر اساس مفاد ماده 6 قانون تسهيلات استخدامي و اجتماعي جانبازان انقلاب اسلامي مصوب 31/3/1374 مدت خدمت در جبهه و مدت معالجه جانبازان ( براساس استعلام از مراجع ذيربط) به حداكثر شرايط سني مجاز اين بند اضافه مي گردد.

5) بر اساس ماده 10 قانون حمايت از آزادگان ، اسراي آزاد شده بعد از ورود به كشور مصوب 13/9/1368 مجلس شوراي اسلامي از شرط موضوع اين بند معاف مي باشند.

6) بر اساس مفاد تبصره ماده 6 آئين نامه اجرايي قانون نحوه تعديل نيروي انساني مستخدمين موضوع ماده 6 آئين نامه اجرايي قانون مذكور از شرط حداكثر سن مقرر در اين بند و انجام امتحان ( مسابقه) ورود به خدمت معاف مي باشند(مشروط بر اينكه مستخدمين مزبور قبل از شروع به خدمت پيماني به سقف مقرر در بند مذكور نرسيده باشد).

ب- تابعيت ايران

پ- انجام خدمت زير پرچم يا معافيت قانوني در صورت مشمول بودن: ضمناً بر اساس قانون عدم ممنوعيت ، استخدام دارندگان معافيت پزشكي مصوب 23/2/1377 مجلس شوراي اسلامي ، دارندگان معافيت پزشكي با رعايت مفاد اين قانون مي توانند به استخدام رسمي درآيند. در اجراي ماده 10 قانون خدمت وظيفه عمومي و آيين نامه اجرائي آن و نحوه رفتار استخدامي و بكارگيري دارندگان معافيت موقت نيز بلامانع است.

ت-  نداشتن سابقه محكوميت جزايي مؤثر

ج- عدم محكوميت به فساد عقيده و معتاد نبودن به استعمال افيون

چ- حداقل داشتن گواهي نامه پايان دوره ابتدايي به استثناي موارد زير:

1-  بر اساس مفاد ماده واحده قانون مصوب 16/6/1361 مجلس شوراي اسلامي راجع به معافيت ان عده از معلولين انقلاب اسلامي ايران كه قادر به انجام كار مي باشند همچنين افراد خانواده شهدا و معلولين از شرط بند «ج» ماده 14 قانون استخدام كشوري ، آن عده از معلولين انقلاب اسلامي كه قادر به انجام كار ( درمواردي ) مي باشند همچنين افراد خانواده شهدا و معلولين انقلاب اسلامي ايران كه داراي حداقل شرط تحصيلي اين بند نمي باشند با موافقت وزير يا رئيس دستگاه مربوط از شرط مذكور معاف مي باشند و از وجود آنان در مشاغل رسته خدمات فني و حرفه اي استفاده خواهد شد. افراد خانواده شهداء و معلولين از لحاظ اين قانون عبارتند از : همسر ، فرزندان ، پدر ، مادر ، برادر و خواهر كه به تشخيص و معرفي بنياد شهيد تحت تكفل معلول يا شهيد بوده اند.

ضمناً بر اساس تبصره يك و سه همين قانون دستگاهها موظفند وسايل سوادآموزي اين قبيل افراد را در ضمن خدمت فراهم نمايند. افراد استخدام شده موظفند در فاصله 4 سال پايان نامه تحصيلات ابتدايي را به دست آورند و در غير اين صورت از ارتقاء گروه ترفيع و اضافه حقوق محروم خواهند بود.

ارتقاء گروه اين افراد منوط به رعايت بند ماده 14 قانون استخدام كشوري و ساير شرايط قانون مذكور مي باشد.

1-  با توجه به قانون الحاق سه تبصره قانون مصوب 16/6/1363 مجلس شوراي اسلامي راجع به معافيت آن عده از معلولين انقلاب اسلامي كه قادر به انجام كار مي باشند همچنين افراد خانواده شهدا و معلولين از شرط بند «ج» ماده 14 قانون استخدام كشور مصوب 16/6/1361 مجلس شوراي اسلامي ، در صورتي كه افراد موضوع تبصره 2 اين قانون تحت تكفل معلول يا شهيد نبوده ولي به تشخيص و معرفي بنياد شهيد عهده دار سرپرستي خانواده شهيد يا معلول باشند براي ورود به خدمت رسمي يا ثابت در دستگاههاي دولتي از شرط حداقل گواهي نامه پايان دوره ابتدايي معاف خواهند بود.

  مفاد اين قانون شامل مؤسسات و شركتهاي دولتي خارج از شمول قانون استخدام           كشوري و همچنين سازمانهايي كه مشمول قانون بر آنها مستلزم ذكر نام است نيز    مي باشد.

2-  بر اساس مفاد ماده 21 قانون حمايت از آزادگان ، اسراي آزاد شده بعد از ورود به كشور مصوب 13/9/1368 مجلس شوراي اسلامي مشمولين قانون مزبور از شرط حداقل تحصيلات موضوع اين بند معاف مي باشند.

ح- داشتن توانايي انجام كاري كه براي آن استخدام مي شود.

2- بخش مشمول شركتهاي دولتي مصوب 5/3/1352

طرق ورود به خدمت

در اين بخش نير همانند بخش مشمول قانون استخدام كشوري ورود به خدمت به صورت ثابت ( رسمي ) قراردادي ( پيماني ) ، استخدام كارگري باشد.

قوانين و مقررات ورود به خدمت

الف- در اجراي ماده 2 قانون مربوط مستخدميني كه براي تصدي يكي از مشاغل مستمر شركت و مدت نامحدود استخدام شده يا مي شوند مستخدم ثابت شركت ناميده مي شوند و بر اساس ماده 7 قانون فوق الذكر از طريق امتحان يا مسابقه به كار گرفته مي شوند.

ب- از طريق تعهد استخدامي به لحاظ طي دوره آموزشي ، كه در اين صورت ورود به خدمت همانند موارد مندرج بخش شمول قانون استخدام كشوري خواهد بود.

ج- هرگونه استخدام ثابت ( رسمي ) يا پيماني (قراردادي) يا كارگري با توجه به موارد فوق الذكر و با رعايت مفاد تبصره 60 قانون بودجه سال 1364 كل كشور و مفاد مواد 4 و 5 و 7 قانون تعديل نيروي انساني مجاز است. كه از هر لحاظ همانند توضيحات داده شده مربوط به بخش مشمول قانون استخدام كشوري مي باشد.

 د- تسهيلات و مقررات مربوط به ورود به خدمت ( استخدام) ايثارگران در شركتهاي دولتي همانند ورود به خدمت اين عده از افراد در دستگاههاي مشمول قانون استخدام كشوري كه قبلاً در مبحث 4 رديف الف مربوط به بخش مشمول قانون استخدام كشوري توضيح داده شده است ، مي باشد.