روزگار نو

- ضوابط و نحوه استخدام كارگري

1-  كليه پستهاي سازماني در رشته هاي شغلي كه كارگري شناخته شده اند تخصيص يافته انددر مجموعه تشكيلات مصوب با علامت ستاره و به عنوان مشاغل كارگري مشخص   مي گردند.

2-  از تاريخ ابلاغ اين بخشنامه استخدام براي پستهاي تخصيص يافته در مشاغل كارگري ممنوع بوده و استفاده از خدمات افراد براي انجام اين وظايف بايد بر اساس قانون كار صورت پذيرد.

3-  پستهاي سازماني كه در مجموعه تشكيلات دستگاههاي دولتي به عنوان مشاغل كارگري مشخص مي گردد در صورت بلاتصدي بودن از مجموعه مذكور حذف     مي شود.

4-  بر اساس رأي شماره 143 مورخ 29/11/73 هيأت عمومي ديوان عدالت اداري مشاغلي كه بر اساس مباني و قانوني رديفهاي 1 و 2 از طرف سازمان امور اداري كشور كارگري شناخته مي شوند مشمول قانون كار مي باشند.

ممنوعيتهاي بكارگيري افراد در دستگاههاي دولتي

1) مستخدمين بازنشسته يا بازخريد خدمت

بر اساس مفاد ماده 8 قانون تعديل نيروي انساني دستگاههاي دولتي همچنين ماده 8 آئين نامه اجرايي مربوط ، اشتغال به كار بازنشستگان ونيز كساني كه سنوات خدمت آنان بر اساس قوانين و مقررات استخدامي بازخريد شده است در وزارتخانه ها ، سازمانها ، مؤسسات و شركتهاي دولتي

و شهرداريها ممنوع است و در صورت نياز دولت به تخصص بعضي از اين افراد ، اشتغال آنان به صورت غيررسمي براي مدت معين با تصويب هيأت وزيران مجاز خواهد بود .

كه اين امر نيز از طرف سازمان امور اداري و استخدامي كشور و به موجب ماده 13 بخشنامه شماره 5005/د مورخ 16/11/1376 به دستگاههاي ذيربط ابلاغ گرديده است و در اين بخشنامه تأكيد شده است كه به منظور حسن اجراي قانون نحوه تعديل و نحوه استفاده از خدمات مستخدمين كه در اجراي قوانين و مقررات مربوط به بازنشسته يا بازخريد خدمت شده يا بشوند توسط وزارتخانه ها ، سازمانها ، مؤسسات و شركتهاي دولتي و همچنين شهرداريها به هر شكل اعم از رسمي ، پيماني ، قراردادي ، خريد خدمت ، روزمزد، ساعتي و نظاير آنها به طور تمام وقت يا غير تمام وقت ممنوع است در صورت نياز دستگاههاي دولتي به تخصص افراد مزبور ، استفاده از خدمات آنان به صورت غيرسمي و براي مدت معيني تنها به پيشنهاد وزير دستگاه مربوط با تصويب هيأت وزيران امكان پذير است.

به منظور استفاده از خدمات افراد مذكور دستگاهها مي بايست فرم درخواست اشتغال به كار آنان را كه ضميمه بخشنامه شماره 72479 مورخ 10/12/73 معاون اول رئيس جمهور است تكميل و همراه مدارك لازم به كميسيون رفاه اجتماعي هيأت دولت ارسال دارند. تا در صورت تصويب هيأت وزيران ، آنان به كار موردنظر اشتغال يابند.

2) محكومين به انفصال دايم از خدمات دولتي

نظر به اينكه بر اساس قوانين و مقررات موجود ، استخدام و بكارگيري مجدد افرادي كه قبلاً در دستگاههاي دولتي شاغل بوده و به انفصال دايم از خدمات دولتي محكوم گرديده اند ، مجاز    نمي باشند. سازمان امور اداري و استخدامي كشور اقدام به تشكيل بانك اطلاعاتي از افراد ممنوع الاستخدام نموده است و فهرست مشخصات اينگونه افراد را در اختيار هيأتهاي مركزي گزينش دستگاههاي فوق قرار داده است.

مقتضي است دستگاههاي دولتي ترتيبي اتخاذ نمايند تا قبل از استفاده از خدمات افراد تحت هر عنوان ( اعم از رسمي ، ثابت ، پيماني ، خريد خدمت ، قراردادي ، روزمزد ، كارگري و....) هماهنگي لازم را با هيأتهاي مذكور به عمل آورند

 (مراتب فوق طي بخشنامه شماره 85508/41 مورخ 8/3/1374 به كليه دستگاههاي ذيربط اعلام گرديده است).

3) عدم استخدام مشمولين خدمت وظيفه عمومي

بر اساس بخشنامه سازمان امور اداري و استخدامي كشور و مطابق بند ج ماده 10 قانون خدمت وظيفه عمومي مصوب 29/7/1363 مجلس شوراي اسلامي استخدام به هر صورت ( رسمي – پيماني – روزمزد- خريد خدمت ) در وزارتخانه ها و مؤسسات دولتي و وابسته به دولت و نهادهاي قانوني و شركتهاي دولتي مستلزم ارائه مدرك دال بر رسيدگي به وضع مشموليت افراد از اداره وظيفه عمومي مي باشد. بنابراين مقتضي است قبل از ارائه مدارك مزبور توسط مشمولين وظيفه عمومي و رسيدگي به آن ، از استخدام آنان به هر صورت خودداري نمايند.