روزگار نو

حالت آمادگي به خدمت

آن وضع مستخدمي است كه تصدي شغلي را به عهده نداشته باشد و در انتظار ارجاع خدمت باشد. احكام مربوط در دو بخش مشمول (ق.1.ك) و (م.1.ش.د) يكسان است و ميزان حقوق و مدت آمادگي خدمت و احكام مربوط به شرح ذيل مي باشد:

1) ميزان حقوق و آمادگي به خدمت

در شش ماهه اول دوران آمادگي به خدمت تمام حقوق ( حقوق مبنا و افزايشهاي سنواتي ) و در مدت مازاد بر شش ماه نصف حقوق به مستخدم پرداخت مي شود كه در هر حال از حداقل حقوق مستخدمين شاغل كمتر نخواهد بود.

2) مدت آمادگي به خدمت

حداكثر مدت آمادگي به خدمت يك سل است و در صورتي كه مستخدم تا پايان يك سال مجدداً اشتغال نيابد ، چنانچه شرايط بازنشسته شدن را داشته باشد ، بازنشسته خواهد شد و در غير اينصورت سنوات خدمت دولتي وي بازخريد مي شود.

3) مواردي كه مي توان مستخدم را آماده به خدمت نمود

1) مباني قانوني : مواد 116،126،127،138،143 و تبصره مواد 118 و 125 و تبصره هاي 3 مواد 49 و 116 و تبصره 2 ماده 36 و تبصره 4 ماده 117 (ق.ا.ك) و مواد 73،62 و تبصره 2 مواد             76 ،66،26 ،م.ا.ش د – مصوب 5/3/1352 و آيين نامه مشمولين آماده به خدمت مصوب 24/2/1352 شوراي امور اداري و استخدامي كشور و تصويب نامه شماره 8522 مورخ 21/4/1350 هيأت وزيران و بخشنامه هاي سالانه سازمان امور اداري و استخدامي كشور مي باشد.

2) به علت حذف پست ثابت سازماني.

3) عدم وجود پست سازماني پس از پايان خدمت زيرپرچم پس از مرخصي بدون حقوق ، غيبت غيرموجه ، پس از تعليق و برائت از اتهامات منتسبه ، پس از پايان استحصال موقت ، پس از مأموريت بيش از 6 ماه.

4) به علت انحلال وزارتخانه يا مؤسسه دولتي.

5) به علت عدم رضايت مستخدم به هنگام تنزل گروه.

6) هرگاه پست سازماني مستخدمي كه در اختيار دستگاه خود نيست به شخص ديگري واگذار شده باشد و مستخدم مجدداً در اختيار دستگاه خود قرار بگيرد تا زماني كه به پست سازماني منصوب نشده است ، آماده به خدمت خواهد بود.

7) وزراء و رؤساي سازمانهاي مستقل دولتي مي توانند مستخدميني را كه پرونده آنان جهت رسيدگي به هيأت هاي رسيدگي به تخلفات اداري ارجاع مي شود حداكثر به مدت سه ماه آماده به خدمت نمايند و در صورتي كه پرونده چنين مستخدمي جهت رسيدگي به هيأت هاي تجديدنظر ارسال گردد. مي توان مدت آماده به خدمت آنان را به مدت سه ماه ديگر تمديد نمايند.

4) نحوه احتساب دوران آمادگي به خدمت از لحاظ افزايش سنواتي ارتقاء گروه و بازنشستگي

1) حداكثر 2 ماه از دوران آمادگي به خدمت از لحاظ افزايش سنواتي به حساب مي آيند.

2) با توجه به اين كه مستخدم در دوران آمادگي به خدمت به كار اشتغال نداشته و عملاً تجربه اي كسب نمي نمايد ، لذا اين مدت از لحاظ ارتقاء گروه محاسبه نمي گردد.

3) همه دوران آمادگي به خدمت با پرداخت كسور بازنشستگي به مأخذ تمام حقوق از لحاظ بازنشستگي به حساب مي آيد.