ارائه مدلی برای توسعه شبكه پیشنهادها براساس سرمایه اجتماعی

نظام پیشنهادها یکی از روشهای مؤثر در تغییر شرایط کار و ایجاد زمینه مناسب برای مشارکت کارکنان می‌باشد. از سوی دیگر، امروزه مفاهیمی مانند همفکری، مشارکت، فرهنگ سازمانی، ارج‌نهادن به کارهای گروهی و شبکه‌های سازمانی را بعنوان نتایج مفهومی کلی به نام سرمایه اجتماعی تعریف می‌کنند. این مفهوم تعریف جامع فراگیری ندارد، ولی معمولاً بصورت یکی از انواع سرمایه شناخته می‌شود که از روابط اجتماعی، هنجارها، ارزشها و تعاملات افراد یک جامعه شکل می‌گیرد. البته تفسیرها و نظرات مختلفی در مورد چگونگی شناسایی و کاربرد آن وجود دارد.

این مقاله تلاشی است برای روشن‌کردن چارچوب مفهومی مرتبط با سرمایه اجتماعی در زمینه توسعه نظام پیشنهادها. در ضمن می‌کوشیم نقش ویژه سرمایه اجتماعی (در مقایسه با سایر مفاهیم مرتبط) را در افزایش قابلیت نوآوری سازمان (بعنوان بستر پرورش و ارائه پیشنهادها) در قالب ارائه مدلی شناسایی نماییم. 

بنابراین اهداف اصلی این مقاله عبارتند از : تحلیل مفهوم سرمایه اجتماعی و ارتباط آن با سایر مفاهیم مرتبط با مدیریت مشارکتی و تشریح و تبیین نقش سرمایه اجتماعی در توسعه نظام پیشنهادها

درنهايت، براي تقويت رابطه متقابل سرمايه اجتماعي و نظام پيشنهادها در شركتهاي توزيع نيروي برق، مي‌توان از ديدگاه كميته‌اي و گروهي، گامي فراتر نهاد و با ديدگاه شبكه‌اي راه را براي جاري‌سازي پيشنهادهاي اجرايي بدون درنظرگرفتن مرزهاي محدود سازماني هموارتر كرد. در بخش پاياني اين مقاله، ضمن برشمردن مزاياي چنين شبكه‌اي، عوامل مؤثر بر آن توضيح داده شده است. 

 كليد واژه - سرمایه اجتماعی، اعتماد متقابل، نوآوری و خلاقیت، پیشنهاد، نظام پیشنهادها، شبكه پيشنهادها